Piani di Assistenza ai Dipendenti (EAP): Benefici e Supporto per i Lavoratori

Oltre all'assicurazione sanitaria, all'assicurazione sulla vita e a un piano pensionistico, molti luoghi di lavoro offrono un Piano di Assistenza ai Dipendenti (EAP).

Definizione

Gli EAP si concentrano sulla salute mentale dei dipendenti. Includono servizi professionali per problematiche come abuso di droghe e alcol, difficoltà coniugali, lutto, gravi disturbi psicologici, perdita di peso e problemi finanziari.

Servizi Aggiuntivi

Molti EAP forniscono servizi aggiuntivi per manager e supervisori. Ad esempio, il governo degli Stati Uniti ha un EAP per la sua forza lavoro civile. "I consulenti EAP lavorano anche in un ruolo consultivo con manager e supervisori per aiutare ad affrontare le sfide e i bisogni dei dipendenti e dell'organizzazione. Molti EAP sono attivi nell'aiutare le organizzazioni a prevenire e gestire la violenza sul luogo di lavoro, i traumi e altre situazioni di risposta d'emergenza."

Aumentare la Produttività

Quando le persone hanno situazioni stressanti nella vita personale, sono meno produttive al lavoro. Aumenta la produttività migliorando la salute emotiva dei dipendenti.

Ridurre i Costi Sanitari

Lo stress e altri problemi emotivi causano una varietà di problemi fisici. Usa i servizi inclusi nell'EAP per ridurre i problemi emotivi prima che diventino problemi fisici. Questo ridurrà i costi sanitari.

Riservatezza

Chi ha una situazione personale stressante potrebbe non voler cercare aiuto attraverso il Dipartimento Risorse Umane del proprio posto di lavoro per potenziale imbarazzo. Gli EAP sono gestiti da organizzazioni esterne che mantengono le questioni riservate.