Salute e malattia
L'Americans with Disabilities Act (ADA) fornisce ai dipendenti disabili servizi e adattamenti per svolgere il proprio lavoro senza timore di rappresaglie o discriminazioni. L'ADA protegge le persone che soffrono di una disabilità — inclusa la malattia di Alzheimer — dal licenziamento.
L'Alzheimer è una malattia debilitante che rientra nell'ambito dell'ADA. Poiché molti malati non hanno ancora raggiunto l'età pensionabile, i datori di lavoro spesso osservano i primi indicatori di demenza, come il mancato rispetto di scadenze o riunioni importanti e la dimenticanza di compiti che i lavoratori conoscono bene. Tuttavia, questi stessi datori di lavoro e supervisori non sono attrezzati per gestire il problema.
L'Alzheimer's Association stima che 200.000 americani sotto i 65 anni abbiano la malattia, e il numero è in aumento. Grazie all'ADA, i datori di lavoro devono adattare le persone con demenza permettendo loro di mantenere il lavoro che hanno svolto o trasferendole a un incarico con minori responsabilità.
L'ADA aiuta gli americani disabili a non essere licenziati, ma l'Alzheimer crea un problema unico per i lavoratori. L'Alzheimer a esordio precoce e altre forme di demenza sono state aggiunte al programma Compassionate Allowances affinché la Social Security Administration possa agire rapidamente per aiutare i malati più giovani a ricevere benefici entro due mesi. Questo è critico perché chi soffre di esordio precoce è normalmente ancora in età lavorativa, ma a causa della malattia l'unica opzione è il pensionamento.
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