Segnalazione Problemi Risorse: Percorso Escalation Conflitti Luogo Lavoro

Percorso escalation per vincoli risorse o conflitti:

1. Supervisore Diretto
2. Project Manager
3. Resource Manager
4. Portfolio Manager
5. Program Manager
6. Executive Sponsor
7. Risorse Umane (HR)

Iniziare con supervisore immediato; escalare verso l'alto se irrisolto. HR assiste con problemi risorse legati a personale.