Assicurazione Sanitaria COBRA: Guida a Copertura e Contatti
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fu approvato dal Congresso nel 1986. Secondo COBRA, la maggior parte dei dipendenti, pensionati, coniugi, ex-coniugi e figli a carico in aziende con più di 20 dipendenti hanno diritto a copertura sanitaria continua fino a 18 mesi dopo il licenziamento, sia volontario che involontario (eccetto per grave cattiva condotta). Inoltre, eventi qualificanti — come divorzio, riduzione ore o morte che causa la perdita di assicurazione a voi, coniuge o persone a carico — possono rendere COBRA necessario. Anche se il partecipante dovrà probabilmente pagare l'intero costo della sua assistenza sanitaria fino al 102%, è qualcosa da esaminare presto dopo il licenziamento o altro evento qualificante — specialmente se voi, coniuge o figli a carico rimarrete senza assistenza sanitaria per un po'.
Istruzioni
- Contattate l'amministratore del vostro piano sanitario. Il vostro datore è tenuto per legge a contattare — entro 30 giorni — l'amministratore del piano assicurativo in cui eravate iscritti prima del licenziamento o evento qualificante. L'amministratore ha poi 14 giorni per inviarvi una notifica di elezione su COBRA. Avete poi 60 giorni per accettare o rifiutare COBRA. Se questo non avviene sotto questo calendario rigido imposto da COBRA, chiamate il vostro fornitore sanitario. Dovrebbe esserci un numero da chiamare sul retro della vostra tessera assicurativa. Dovreste chiamare anche se avete domande specifiche sulla vostra situazione, copertura e costi.
- Contattate il vostro datore di lavoro. Se pensate che il datore non segua le linee guida COBRA o avete altre domande, parlate con una persona delle risorse umane. Lei potrebbe darvi la linea diretta dell'amministratore del piano.
- Contattate il Dipartimento del Lavoro USA. Il Dipartimento del Lavoro USA è parzialmente responsabile dell'amministrazione di COBRA. Se avete domande su notifica e requisiti di divulgazione COBRA, scrivete a: U.S. Department of Labor, Employee Benefits Security Administration, Division of Technical Assistance and Inquiries, Washington DC, 20210.
- Contattate Medicare. Se voi o il vostro coniuge state per qualificarvi o siete qualificati per Medicare e avete domande su come questo possa influire sulla vostra assicurazione COBRA, contattate Medicare: Center for Medicare and Medicaid Services, 7500 Security Blvd, Mail Stop C1-22-06, Baltimore, MD 21244-1850 o 1-877-267-2323, interno 61565.