Salute e malattia
I Health Reimbursement Accounts (HRA) sono conti sanitari creati dal datore per i suoi dipendenti. Questi HRA possono essere finanziati solo dal datore, ma sono spesso visti come una buona via costo-efficace per fornire copertura risparmiando reddito aziendale rispetto a piani più tradizionali.
Uno svantaggio dell'HRA è che i datori hanno il pieno controllo del piano. Hanno il diritto di coprire o non coprire qualsiasi cosa ritengano, e possono cambiare un HRA in qualsiasi momento, meaning non c'è molta sicurezza per i dipendenti iscritti.
Un altro svantaggio: mancanza di obblighi legali per il datore di onorare questi conti quando arriva il momento del rimborso. Al 2010, il Department of Labor non ha penalità per datori che non mantengono le promesse di finanziare un HRA. Ciò significa che quando una fattura è presentata per rimborso, l'azienda non è legalmente obbligata a pagarla anche con HRA in essere.
Un altro svantaggio riguarda aziende che sfruttano la mancanza di obbligo legale. Secondo Benefits Express, esistono report di programmi cambiati appena prima di un rimborso dovuto, termini benefit modificati nell'interesse del datore non del dipendente, o individui che perdono tutta copertura essendo ridotti a part-time. Mentre non sono problemi maggiori per un'azienda onesta, ce ne sono molte che possono sfruttare queste scappatoie legali.
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