Capire COBRA in Florida: Continuazione Assicurazione Sanitaria

L'assicurazione sanitaria è molto importante per dipendenti Florida e loro famiglie. Il sen. Ted Kennedy lavorò instancabilmente per una legge che garantisse a tutti i dipendenti disoccupati di continuare i benefici assicurativi. Nel 1986, il suo sogno si realizzò con il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Tuttavia, le leggi COBRA federali non si applicano ad aziende con 2-19 dipendenti. Poiché la Florida tiene a salute e benessere residenti, si unì ad altri Stati creando e applicando una mini-COBRA statale.

Descrizione

• Datori settore privato, statali e locali che forniscono assicurazione di gruppo per ≥20 dipendenti sono coperti dalla legge COBRA federale.
• Datori Florida che forniscono assicurazione di gruppo per 2-19 dipendenti sono coperti dalla Florida Health Insurance Coverage Continuation Act, detta mini-COBRA.

Diritto (Entitlement)

Per aver diritto a COBRA: il vostro piano gruppo deve essere coperto da COBRA, deve essere avvenuto un qualifying event, e dovete essere un qualified beneficiary secondo COBRA. Beneficiari qualificati: dipendenti coperti, coniugi ed ex coniugi, figli a carico o adottati. In alcuni casi, anche pensionati, loro coniugi e figli a carico, agenti, contractor indipendenti, direttori.

Eventi Qualificanti (Qualifying Events)

Per dipendenti, coniugi e figli a carico per qualificarsi a COBRA federale o mini-COBRA Florida: dipendenti possono aver avuto riduzione ore, o essere stati licenziati per qualsiasi motivo eccetto grave inconduotta. Coniugi e figli qualificano anche se dipendente diventa eleggibile Medicare, muore, o coniuge ottiene separazione legale o divorzio.

Durata e Costo

Secondo Florida Statute 627.6692, le assicurazioni devono fornire 18 mesi di copertura continua a dipendenti, familiari e beneficiari qualificati a loro spese. Dipendenti/beneficiari che vogliono continuare la polizza devono farlo per iscritto e pagare il premio iniziale entro 30 giorni dalla notifica dell'assicurazione. La Florida protegge ulteriormente stabilendo che i premi mensili non possono superare il 115%. Oltre il 100% è fee amministrativa.

Sotto COBRA federale, durata varia 18-36 mesi secondo qualifying event e beneficiario. In generale, se dipendente licenziato o riduzione ore: max 18 mesi. Legge federale: premi mensili non oltre 102% (2% fee amministrativa).