Salute e malattia
Tra i benefici che i datori possono offrire ai lavoratori ci sono programmi benessere che mirano a migliorare salute e benessere generale dei partecipanti. Programmi benessere includono iscrizioni palestra, educazione salute e fitness, programmi cessazione fumo. Tuttavia, per tutto il bene che fanno, non sono adatti a ogni datore.
Uno dei maggiori vantaggi è miglioramento salute lavoratori. Chi partecipa può risparmiare su premi assicurazione, e datori che offrono programmi benessere possono pagare meno per assicurazione gruppo per dipendenti. Lavoratori più sani prendono meno giorni malattia, contribuendo a produttività ed efficienza workplace.
Programmi benessere possono migliorare morale aziendale. Essendo opzionali per datori, appaiono come servizi speciali ai dipendenti, specialmente chi viene da aziende che non li offrono. Inoltre, lavoratori che passano tempo insieme fuori ufficio in programma benessere possono costruire teamwork e comunicazione più efficaci.
Il maggior svantaggio per la maggior parte dei datori è il costo. Poiché i dipendenti di solito non contribuiscono direttamente al costo, i datori pagano il conto, indipendentemente da quanti partecipano e risultati netti. Combinato con altri benefit, costo può diventare insostenibile, specialmente per azienda in difficoltà finanziaria.
Un altro svantaggio è la difficoltà nel misurare efficacia. Benefici sono largamente astratti e a lungo termine, difficile per sostenitori giustificare costo a consiglio/proprietari che approvano avvio/continuazione. Programmi benessere hanno tassi successo variabili e dipendono molto da obiettivi e livello partecipazione lavoratori, che possono variare nel tempo per orari e tipi servizi coperti.
Assicurazione sanitaria