Goal Setting: Guida Completa per Raggiungere gli Obiettivi

La psicologia industriale e organizzativa si basa fortemente sull'uso del goal setting. Con un corretto goal setting, un obiettivo non sembra più fuori portata per chi lo persegue. Il goal setting implica uno sforzo definito e concentrato per completare un obiettivo. Gli individui possono fare goal setting per se stessi o per altri per dirigere persone specifiche o gruppi di persone.

Specificità

Per impostare un obiettivo devi sapere molto specificamente qual è il tuo obiettivo o risultato pianificato.

Attività

Il goal setting affina le attività. Solo quelle azioni che sono rilevanti per l'obiettivo sono focalizzate per raggiungere gli obiettivi stabiliti.

Aspettative Chiare

Nel goal setting il partecipante o i partecipanti sono resi completamente consapevoli delle aspettative poste su di loro. Questo può includere passi misurati lungo il percorso verso l'obiettivo finale.

Motivazione

Il goal setting include una completa consapevolezza della ragione per raggiungere l'obiettivo, o la motivazione. Senza motivazione, il goal setting è molto spesso inefficace.

Scadenza Temporale

Un tempo pianificato per il completamento o l'acquisizione dell'obiettivo verso cui si lavora deve essere annotato perché l'obiettivo sia preciso.