Salute e malattia
Molti dipartimenti risorse umane sponsorizzano giornate della salute annuali o trimestrali per i dipendenti. Se la vostra azienda non lo fa regolarmente ma volete organizzarne una, ecco i passaggi per garantire il successo.
Per vendere l'idea, preparare una proposta scritta che delinei l'evento, i fornitori da invitare e i costi correlati. Essere pronti a indicare da quale budget proverranno i fondi.
Fissare una data. Scrivere una lista di fornitori da invitare (fornitori sanitari, assicurazioni, infermieri per screening colesterolo, glicemia, pressione). Le fiere di successo includono spesso: massaggiatore certificato, chiropratico, nutrizionista, istruttore fitness. Organizzare estrazioni a premi legati a salute, centri fitness, ristoranti bio, negozi di alimenti naturali. Offrire campioni di cibi sani dal negozio bio locale o nutrizionista. L'istruttore fitness può offrire presentazioni e sessioni di yoga o esercizio.
Stimare quanti aiutanti servono per allestimento, accoglienza dipendenti/fornitori, coordinamento dettagli (es. tavoli registrazione per estrazioni). Assicurarsi che tutti gli aiutanti abbiano l'approvazione dei superiori diretti per prendersi il giorno o mezza giornata.
Creare un volantino colorato ed economico o PDF da inviare via email a tutti. Se c'è un'Intranet, pubblicizzarvi. Inviare promemoria email, affiggere manifesti, far registrare per screening e vendere biglietti per estrazioni in anticipo (un'idea divertente: offrire un giorno di ferie retribuito).
Dopo l'evento, ringraziare tutti i partecipanti e riportare risultati su presenze, screening (report personali a volte inviati dai fornitori sanitari in seguito) e altre info rilevanti a direzione e dipendenti. Se l'evento ha successo, iniziare i preparativi per il prossimo.
Per sapere cosa ne pensano i dipendenti, sollecitare feedback via sondaggio email o sull'intranet. Scoprire cosa è piaciuto di più, di meno, e idee per la prossima fiera.
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