Salute e malattia
L'occupazione nel campo della consulenza per abuso di sostanze è in aumento. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i posti per consulenti abuso sostanze dovrebbero aumentare del 34% entro il 2016; molto più velocemente di tutte le altre occupazioni. La ragione è semplice: più persone stanno ricevendo trattamento perché c'è una maggiore accettazione dell'abuso di sostanze e della dipendenza come malattie curabili. Anche individui condannati per crimini commessi sotto l'influenza ricevono trattamento invece di essere mandati in strutture correzionali. Le compagnie assicurative sono sempre più disposte a pagare per trattamento e consulenza per abuso di sostanze; è un'alternativa a costo inferiore rispetto alle tariffe degli psicologi.
Mentre questo campo si espande rapidamente, sia i candidati che i potenziali datori di lavoro pongono domande sulla formazione per consulenti abuso sostanze; sfortunatamente, non ci sono sempre risposte chiare. L'ampia gamma di lavori di consulenza; i requisiti variabili da stato a stato; e le definizioni variabili di consulente in questo campo dinamico possono essere molto confuse. Ecco alcune considerazioni importanti per pianificare uno staff di consulenza d'agenzia o quando si pianifica una carriera in consulenza abuso sostanze.
Il termine "consulente" nel campo dell'abuso di sostanze può essere molto ambiguo. Per alcune agenzie, questo significa una posizione entry-level, dove è richiesto solo un diploma di scuola superiore, e forse una patente di guida valida. Spesso usate in setting di ricovero, queste posizioni richiedono più supervisione clinica, e includono compiti come facilitare discussioni di gruppo, trasportare pazienti e sorvegliare pazienti durante la notte.
Alcuni consulenti entry-level possono essere stati introdotti alla consulenza attraverso il loro stesso recupero dall'abuso di sostanze. Molti consulenti entry-level sono entrati nel campo a causa di un'opportunità di lavoro presentata ma ora sono interessati a proseguire la loro educazione e avanzare le loro carriere. Questi consulenti trarranno beneficio dal ricevere formazione interna; fornita dallo staff clinico e dai supervisori dell'agenzia. Corsi in abilità di base di consulenza saranno molto benefici (come ascolto attivo e strategie di intervista). Istruzione su un'ampia varietà di classi come operazione database e fogli di calcolo; elaborazione testi e documentazione clinica; e uso dell'email aiuterà i consulenti entry-level a svolgere funzioni di base. Coinvolgere il dipartimento I.T./I.S. dell'agenzia nella pianificazione di queste classi è una buona idea.
Alcuni stati richiederanno ai consulenti di avere lauree avanzate per ottenere la licenza. Altri richiederanno certificazione nel campo dell'abuso di sostanze. In tali situazioni, la formazione per lo sviluppo del consulente è più avanzata. I piani di sviluppo per consulenti licenziati dovrebbero includere istruzione che qualifica per status C.E.U. (Continuing Education Units). I consulenti licenziati sono tenuti a prendere un certo numero di ore di credito ogni anno per mantenere le loro licenze; le agenzie che forniscono opportunità per i loro consulenti di guadagnare questi crediti aiuteranno a mantenere le licenze dei loro consulenti aggiornate. E poiché i consulenti sono tipicamente molto occupati, i piani di sviluppo dovrebbero includere flessibilità di programmazione (cioè capacità di seguire lezioni durante l'orario di lavoro).
Le agenzie sono tenute ad aderire ai termini di contratti e borse di studio privati. Ciò significa che l'agenzia sarà tenuta a seguire regole specifiche per assunzione, sviluppo e licenza dei consulenti. Questo è anche vero quando il finanziamento è ricevuto da governi federali, statali e locali. Gli stati possono avere interi dipartimenti dedicati ai requisiti di formazione e licenza dei consulenti.
Accreditamento aggiuntivo per consulenti è disponibile attraverso agenzie come la Commission on Accreditation of Rehabilitation Facilities (CARF), The Joint Commission, e il Council on Accreditation of Children and Family Services, anche noto come COA. Questi programmi di accreditamento avranno ciascuno requisiti specifici per formazione, licenza e certificazione. Gli individui dovrebbero familiarizzare con i requisiti prima di cercare l'accreditamento. Le agenzie dovrebbero considerare questi requisiti nei loro piani di sviluppo dei consulenti. I board di accreditamento si aspetteranno che lo staff di consulenza sia formato in classi core: Clinical Treatment Planning, Referral, Service Coordination, Counseling, Client, Family, and Community Education, Documentation, Professional and Ethical Responsibilities, e formazioni aggiuntive su salute e sicurezza (come guida van 15 passeggeri, HIV/AIDS, Biohazard e controllo rifiuti infettivi, Prevenzione Violenza, CPR/Primo Soccorso, e Diversità Culturale).
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