Misurare il successo dei programmi di benessere aziendale: guida completa
Introduzione
I programmi di benessere aziendale (wellness) offrono benefici extra rispetto alle coperture sanitarie standard: informazioni su nutrizione, odontoiatria, salute, programmi per smettere di fumare, fitness esterno, check-up gratuiti. Diversi fattori ne determinano il successo.
Passi per la valutazione
- Costo per dipendente: calcolare il costo del programma (solitamente 3-5 $ per dipendente). L'azienda sostiene la spesa per ridurre i costi sanitari complessivi.
- Analisi dei sinistri sanitari: identificare le patologie/infortuni più frequenti per capire a quali programmi i dipendenti parteciperanno (es. se molti curano raffreddore/influenza, una fiera salute su questi temi e clinica vaccinale saranno utili).
- Monitoraggio assenteismo: una diminuzione può indicare successo (meno malattie/infortuni); un aumento segnala che i benefici non vengono sfruttati.
- Turnover del personale: un aumento può riflettere insoddisfazione verso l'azienda (inclusi benefit); una diminuzione indica miglior morale.
- Conteggio presenze a fiere/cliniche: reportistica sui partecipanti a ogni evento per misurare l'interesse continuo.