Piani rimborso spese sanitarie: guida completa (HSA, FSA, HRA)

Health Savings Account (HSA)

Trust/conto custodiale tax-exempt (IRS). Fondi da dipendente e datore. Prelievi tax-free se per spese mediche qualificate.

Flexible Spending Arrangement (FSA)

Beneficio sponsorizzato datore (IRS). Finanziato da riduzione volontaria stipendio (importo scelto). Datore può contribuire. Contributi esenti da tasse.

Health Reimbursement Arrangement (HRA)

Solo datore finanzia (IRS); dipendente non può contribuire via salary reduction. Prelievi tax-free per spese mediche eleggibili. Utilizzabile con altri piani (incluso HSA).

Chiave: Scegliere piano giusto per situazione finanziaria e familiare.