Salute e malattia
Controlla le regole per vedere se l'azienda è tenuta a rendere COBRA disponibile per i suoi ex dipendenti. Questo lavoro è solitamente assunto dal personale del dipartimento risorse umane dell'azienda. Le aziende devono fornire ai loro ex dipendenti accesso a COBRA se l'azienda ha 20 o più dipendenti per più del 50% dei suoi tipici giorni lavorativi.
Valuta se l'ex dipendente è idoneo a ricevere benefici COBRA. Gli ex lavoratori possono ricevere l'estensione assicurativa COBRA se sono stati licenziati o si sono dimessi per motivi diversi da grave cattiva condotta. Possono anche ricevere il beneficio se i loro datori hanno ridotto le loro ore lavorative così gravemente che non contano più come dipendenti a tempo pieno idonei per il piano assicurativo dell'azienda.
Indaga per sapere se il dipendente ha beneficiari qualificati che sono anche idonei per COBRA. Questi includono solitamente il coniuge e i figli a carico del dipendente.
Notifica l'amministratore del piano assicurativo di gruppo che un nuovo ex dipendente è idoneo per benefici COBRA. L'azienda deve fare questa notifica entro 30 giorni dopo che l'ex lavoratore si è dimesso o è stato licenziato.
Invia all'ex dipendente un avviso di elezione non oltre 14 giorni dopo aver notificato l'amministratore del piano. Questo avviso di elezione dà agli ex lavoratori l'opzione di iscriversi ai benefici COBRA. Gli ex lavoratori hanno 60 giorni per iscriversi alla copertura continuata COBRA.
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