Salute e malattia
A seconda delle circostanze, è possibile per un dipendente perdere benefici assicurativi durante congedo medico. In molti casi, però, i lavoratori sono protetti da leggi federali standard lavoro che proibiscono al datore di interferire con assicurazione e benefici del dipendente durante congedo qualificato. La chiave è determinare se il vostro datore è tenuto a conformarsi a standard federali occupazione e lavoro e se il vostro tipo di congedo medico è legalmente protetto.
Il Family Medical Leave Act fornisce ai dipendenti fino a 12 settimane di congedo non pagato all'anno per motivi legati alla salute del lavoratore o familiari stretti. Secondo l'atto, l'assicurazione sanitaria e altri benefici del dipendente devono rimanere intatti durante il congedo medico. Ciò significa che se prendete congedo qualificato sotto FMLA, il vostro lavoro sarà completamente ripristinato al ritorno, e la vostra assicurazione non sarà persa durante il congedo.
Il Dipartimento del Lavoro USA indica che dipendenti in congedo medico hanno diritto di tornare al lavoro equivalente con paga, benefici e altri termini equivalenti. Tuttavia, poiché la legge federale fornisce protezione solo per 12 settimane, un dipendente che richiede tempo aggiuntivo oltre le 12 settimane deve fare accordi con il datore per protezione estesa lavoro e benefici.
Secondo il Dipartimento del Lavoro, FMLA si applica a tutte le agenzie pubbliche, tutte le scuole elementari e secondarie pubbliche e private e aziende con 50+ dipendenti. Se un datore non rientra in queste categorie, FMLA non si applica.
Congedo familiare e medico può essere preso per nascita figlio, adozione o affidamento. Altre circostanze che qualificano: cura coniuge o familiare con grave condizione sanitaria, o se il dipendente sperimenta grave condizione sanitaria.
Leggi federali occupazione e protezioni si estendono solo a dipendenti che lavorano per datori vincolati dalle leggi. Non tutti i datori sono tenuti a conformarsi a standard federali lavoro. Un dipendente che lavora per datore non vincolato rischia di perdere assicurazione e benefici se prende congedo medico. La maggior parte dei datori stabilisce linee guida su tempo di congedo e circostanze. Le linee guida determinano anche in che misura funzioni lavoro, benefici e assicurazione saranno protetti durante congedo.
Dipendenti possono prendere congedo per vari motivi oltre eventi medici: congedo lutto, festività, congedo personale, ferie, giuria. Secondo Dipartimento Lavoro, datori non sono tenuti a pagare tempo non lavorato per questi congedi. Se lavoratori sono pagati durante congedo per questi eventi, è questione di accordo tra dipendente e datore. Questi congedi sono tipicamente brevi, ma se circostanze portano a congedo esteso per motivi non medici, leggi occupazione non forniscono protezione a assicurazione o altri benefici. Spetta al datore decidere caso per caso se mantenere benefici e responsabilità lavoro del dipendente.
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