Aprire un HSA: Guida Semplice al Risparmio Sanitario con Vantaggi Fiscali
In tempi duri, le persone spesso guardano i loro budget per vedere se possono tagliare le spese e fare un uso migliore dei soldi che hanno. Anche se può essere allettante se sei stato in salute, non abbandonare la tua assicurazione sanitaria. Passa a un piano sanitario ad alta franchigia e a un conto di risparmio sanitario (HSA) associato per premi più bassi e maggiori risparmi fiscali. Aprire un HSA è semplice, e può farti risparmiare centinaia sulle tasse ogni anno.
Cosa Serve
- Prova di assicurazione
- Identificazione
Istruzioni
HSA Individuale
- Controlla che la tua assicurazione sanitaria attuale sia del tipo (piano sanitario ad alta franchigia, o HDHP) che ti permette di usare un HSA.
- Chiama la banca che usi per le tue esigenze bancarie quotidiane per vedere se offrono un HSA. Se sì, considera di aprire il tuo conto lì per tenere tutti i tuoi servizi bancari in un unico posto. Altrimenti, cerca online una banca, compagnia assicurativa, o altro fiduciario HSA che offra un piano senza commissioni mensili o annuali e buone opzioni di investimento.
- Porta (in una banca fisica) o invia (a una banca online) copie della tua identificazione e prova di assicurazione. Compila i moduli per aprire il conto, e porta contanti o un assegno per un deposito iniziale.
HSA Sponsorizzato dal Datore di Lavoro
- Scegli un piano sanitario ad alta franchigia che sia eleggibile per un HSA durante il tuo prossimo periodo di iscrizione aperta.
- Parla con la persona responsabile dei benefici nel dipartimento Risorse Umane della tua azienda per determinare quando puoi aprire il tuo HSA. (Potresti essere in grado di aprire un conto solo durante il periodo annuale di iscrizione aperta.) La tua azienda ha un contratto con un fiduciario HSA per gestire tutti i conti dei datori di lavoro, quindi non hai bisogno di cercare in giro.
- Compila i moduli necessari e decidi un importo da trattenere dalla tua busta paga che finanzierà il tuo HSA. Questo può essere invece di, o in aggiunta a, fondi contribuiti dal tuo datore di lavoro.