Salute e malattia

Sanità flessibili Regole account Spending

prestazioni di assistenza Heath sono uno dei vantaggi più importanti che i datori di lavoro offrono ai dipendenti. Il costo dei premi di assicurazione sanitaria , co-paga , co - assicurazione e altri costi possono ammontare a migliaia di dollari l'anno , ma molti datori di lavoro sovvenzionare il costo delle cure sanitarie per i loro dipendenti . Alcuni datori di lavoro offrono conti flessibili di spesa , FSA , ai dipendenti , che permette ai lavoratori di risparmiare i soldi per costi di assistenza sanitaria su una base fiscale avvantaggiati . FSA Basics

Un FSA è un conto speciale che i dipendenti possano contribuire denaro verso su una base pre - tasse e spendere per le spese mediche esenti da imposte. Simile a un piano di 401k , un dipendente sceglie di solito a contribuire con una certa quantità del suo stipendio al suo FSA ogni anno , che viene automaticamente detratto dal reddito ante imposte . I datori di lavoro possono anche contribuire alla FSA per conto dei dipendenti . Un dipendente perde i fondi in un FSA non spesi alla fine dell'anno civile del piano . Fondi FSA non rollover da un anno all'altro .
Qualificazione delle spese

fondi FSA possono essere utilizzati solo per pagare le spese mediche per le qualifiche . Secondo l'IRS , spese che si qualificano come detrazioni fiscali per le spese mediche e dentistiche anche qualificano le spese mediche rimborsabili per FSAs . Qualificazione delle spese comprendono : costi relativi alla aborto, servizio di ambulanza , raggi X, farmaci, interventi chirurgici , farmaci e spese di laboratorio . IRS Pubblicazione 502 contiene un elenco completo delle spese che si qualificano come spese mediche deducibili .
Over-the -counter farmaci

legislazione medica, approvata nel 2010, cambia il modo FSAs interagiscono con over-the - counter farmaci . Secondo l'IRS , il costo di over-the -counter medicina o droghe non possono essere rimborsati con una FSA se non si ha una prescrizione per il farmaco . Questa modifica è entrata in vigore il 1 ° gennaio 2011. L'IRS afferma inoltre che le modifiche non si applicano all'insulina , i dispositivi medici come occhiali o lenti a contatto o le spese mediche comuni come co-paga e franchigie .

Pro e contro

conti di spesa flessibili possono essere vantaggioso per i dipendenti eliminando tasse sui soldi spesi per l'assistenza sanitaria . Ad esempio, se si sa che si sta andando a pagare per una procedura medica $ 1.000, si potrebbe contribuire $ 1.000 a vostra FSA ed evitare la tassazione sui $ 1.000. Lo svantaggio principale di FSA è che i fondi non portano da un anno all'altro , contribuendo così troppo può causare dei rifiuti . Se avete contribuito 1.000 dollari per un FSA , ma aveva solo 500 dollari in spese mediche durante l'anno , si perderebbe l' rimanenti $ 500. Forza FSAs impiegati per stimare la quantità di cure mediche che useranno nel corso di un anno e contribuire di conseguenza per evitare sprechi .