COBRA e Assicurazione Sanitaria Dopo Perdita Lavoro: Opzioni Spiegate

Uno dei fattori che trattiene le persone dal lasciare il lavoro è l'assicurazione sanitaria. La paura di perderla al cambio datore è forte. Grazie al COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), si può mantenere la copertura anche dopo le dimissioni.

La Copertura Regolare Cessa

Mentre si lavora, il datore paga i premi (totali o parziali). Alcuni datori coprono un mese o un trimestre oltre la cessazione, lasciando un margine di copertura residua. Chiedete al datore fino a quando i premi sono pagati per sapere se la copertura vi copre per un periodo dopo le dimissioni.

Copertura di Continuazione COBRA

Dopo le dimissioni, si ha diritto a scegliere la copertura COBRA. La legge federale impone ai datori di permettere agli ex dipendenti di restare nel piano di gruppo temporaneamente. Si hanno 60 giorni dalla ricezione della notifica di elezione COBRA per decidere se accettarla o rifiutarla.

Durata della Copertura

Una volta attivata COBRA, si può continuare col piano regolare fino a 18 mesi. Tempo sufficiente per trovare un nuovo lavoro senza comprare un'assicurazione separata. Se si è disabili, la copertura si estende di ulteriori 11 mesi (totale 29 mesi).

Passi Successivi

Dopo aver scelto COBRA, si deve pianificare il futuro. Se si cerca un nuovo lavoro, si potrà entrare nel piano del nuovo datore (spesso dopo alcuni mesi). Se si diventa lavoratori autonomi o si resta disoccupati a lungo, conviene valutare un piano individuale.