Salute e malattia
I conti flessibili (FSA) sono piani di benefit offerti dai datori di lavoro durante il periodo di iscrizione aperta. Il dipendente stabilisce un importo di contributo all'inizio dell'anno del piano. Il vantaggio principale di un FSA è che l'importo viene dedotto nel corso dell'anno attraverso trattenute sulla busta paga. Questo permette al dipendente di realizzare un risparmio fiscale mentre budgetta per le spese mediche. I conti flessibili aderiscono a una serie di linee guida stabilite dall'IRS.
Non c'è un tetto sull'importo che può essere contribuito in un FSA. Tuttavia, molti datori di lavoro limitano i loro dipendenti a un importo massimo di contributo annuo. Questa non è una soglia imposta dall'IRS. I conti flessibili sono conti "usa o perdi", quindi molte aziende scelgono di fissare limiti di contributo per proteggere i loro dipendenti.
I conti flessibili sono disponibili anche per l'assistenza ai familiari a carico. Il tipo di assistenza può essere asilo nido, doposcuola o assistenza per anziani, a seconda della situazione. Solo individui che possono essere considerati a carico nelle tue tasse rientrano in questa disposizione. Per qualificarti, devi spendere più di $500 all'anno in spese di assistenza a carico. L'IRS fissa il contributo massimo a un conto flessibile per assistenza a carico a $5.000 a partire dal 2011.
La legge sanitaria emanata nel 2010 porta alcuni cambiamenti ai conti flessibili. Il cambiamento maggiore è che i farmaci da banco non saranno più coperti senza prescrizione medica. Questo include aspirina e altri antidolorifici così come medicinali per il raffreddore. Le forniture per diabetici continueranno a essere coperte. Questo può influenzare l'importo che i partecipanti metteranno da parte per il conto. A partire dal 2013, il governo limiterà l'importo del contributo a $2.500 all'anno.
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