Salute e malattia
I parametri della polizza genitori stabiliscono circostanze in cui puoi restare sulla polizza. Spesso richiedono: convivenza con genitori, essere studente, o comunque dipendenza dimostrabile. Se inizi lavoro con buona assicurazione, può essere difficile rispettare questi standard. Tuttavia, se rispetti criteri polizza, nessuna legge ti impedisce di restarci.
Legge assicurativa regola strettamente molti aspetti, incluso cosa succede se qualcuno ha doppia copertura. In tal caso, le compagnie NON pagano entrambe l'intero importo. Polizza primaria (solitamente emessa per prima) paga quanto deve per contratto. Eventuale residuo coperto da polizza secondaria. Evita "double-dipping" dall'assicurato. Elimina anche potenziale vantaggio di portare sia polizza lavoro che genitori.
Piano cafeteria = pacchetto benefit dove dipendente sceglie benefit da lista disponibile a tutti. Sotto piano cafeteria, dipendente potrebbe scegliere di NON accettare assicurazione sanitaria e usare quel "credito" benefit per altro (es. benefit benessere o contributo pensione aumentato). Potrebbe essere motivo convincente per restare su assicurazione genitori.
Finestra iscrizione = periodo in cui dipendente può iscriversi ad assicurazione tramite datore. Spesso evento annuale a tempo limitato. Se ora eleggibile per polizza genitori ma eleggibilità cambia prima prossima finestra, potresti riconsiderare rinuncia a assicurazione datore. Nota: legge assicurativa in molti stati permette specificamente iscrizione fuori finestra se circostanze cambiano (es. non più eleggibile per altra assicurazione).
Riforma 2010 (ACA) ha cambiato radicalmente clima assicurativo e preparato ulteriori riforme 2010-2014. Una disposizione: estendere possibilità figlio restare su assicurazione genitori fino a 26 anni → ben oltre età in cui molti giovani iniziano carriera. Legge ha anche creato clima per ulteriori cambiamenti legge assicurativa 2010-2020.
Assicurazione sanitaria