COBRA Premium Reduction Act: sintesi e requisiti

Il COBRA Premium Reduction Act era una disposizione di legge federale che sovvenzionava temporaneamente i premi dell'assicurazione sanitaria per i lavoratori licenziati che desideravano mantenere la copertura collettiva offerta dal datore di lavoro. Erano ammissibili solo i lavoratori licenziati in un periodo di 21 mesi tra la fine del 2008 e la metà del 2010.

Cos'è la COBRA

Il nome deriva dal Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1985. Questa legge impone alla maggior parte dei piani sanitari aziendali di consentire ai lavoratori di continuare la copertura per un massimo di 18 mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Il lavoratore deve però pagare l'intero premio, con un aumento spesso notevole rispetto a quanto versava quando era dipendente. Secondo BLR (2008), i datori di lavoro del settore privato coprivano l'81% del premio per i singoli e il 71% per le coperture familiari.

Sussidio sui premi

L'American Recovery and Reinvestment Act del 2009 (legge di stimolo economico) ha sovvenzionato i premi COBRA per alcuni lavoratori licenziati. I beneficiari pagavano solo il 35% del premio intero per 15 mesi; l'assicuratore riceveva un credito d'imposta federale pari al restante 65%. Esempio: per un premio annuo di 10.000 $, il lavoratore versava 3.500 $ e l'assicuratore riduceva le tasse di 6.500 $.

Requisiti di ammissibilità

• La copertura COBRA spetta anche a chi lascia volontariamente il lavoro, ma la riduzione del premio era riservata ai licenziati.
• Periodo di licenziamento: 1° settembre 2008 – 31 maggio 2010.
• Esclusi: chi aveva diritto a Medicare o a un altro piano collettivo (es. nuovo datore di lavoro o coniuge). Bastava l'ammissibilità all'altro piano, non l'effettiva iscrizione.

Durata della riduzione

• La copertura COBRA dura 18 mesi, ma la riduzione del premio valeva solo per 15 mesi; gli ultimi 3 mesi erano a carico pieno del lavoratore.
• L'ammissibilità alla riduzione terminava il 31 maggio 2010. Chi già ne beneficiava poteva completare i 15 mesi; i licenziati dal 1° giugno in poi non erano ammissibili.