Salute e malattia
Secondo uno studio sulla popolazione del 2010 dell'U.S. Census Bureau, i giovani adulti sono più frequentemente non assicurati di qualsiasi altro gruppo di popolazione negli Stati Uniti. Poiché i giovani adulti spesso non si qualificano per diritti sanitari governativi o piani assicurativi di gruppo del datore di lavoro, il governo federale ha implementato una legge nel 2010 che rivisita le regole sulla copertura sanitaria per dipendenti, estendendo la disponibilità di assicurazione sanitaria accessibile a molti figli adulti fino a 26 anni - inclusi quelli finanziariamente indipendenti.
Uno dei primi cambiamenti del Patient Protection and Affordable Care Act del 2010 è entrato in vigore nel settembre 2011, quando i figli adulti sotto i 26 anni sono diventati idonei per la dipendenza sulle polizze assicurative sanitarie dei loro genitori. Prima del cambiamento, gli assicuratori comunemente cessavano la copertura per i dipendenti al diploma universitario o per i non studenti a 19 anni.
Il tuo stato occupazionale, che sia part-time o full-time, non influenza la tua idoneità a rimanere sulla polizza assicurativa sanitaria dei tuoi genitori. La legge federale richiede agli assicuratori di accettare figli a carico adulti che sono finanziariamente indipendenti, così come quelli che sono sposati, frequentano la scuola o vivono in un altro stato. I tuoi stessi dipendenti, tuttavia, come un coniuge o figlio, non si qualificano per la copertura di dipendenza assicurativa sulla polizza assicurativa sanitaria dei tuoi genitori.
La legge di riforma sanitaria fa un'eccezione per assicuratori qualificanti con polizze che erano efficaci prima dell'approvazione del Patient Protection and Affordable Care Act nel marzo 2010. Quelle polizze non devono estendere la copertura di dipendenza a figli adulti con accesso a un piano assicurativo sanitario di gruppo del datore di lavoro. Tuttavia, questa eccezione è valida solo fino a gennaio 2014, quando tutti gli assicuratori devono offrire copertura a figli adulti sotto 26, indipendentemente dalle opzioni sanitarie disponibili del dipendente.
Secondo l'Arkansas Center for Health Improvement, la legge impedisce anche agli assicuratori di discriminare contro di te a causa della tua età. Gli assicuratori devono fornire le stesse protezioni di copertura ai dipendenti adulti come ai dipendenti minori. Inoltre, i periodi di iscrizione non possono differire tra dipendenti più giovani e più anziani. La legge permette anche ai figli adulti la scelta degli assicuratori se sono idonei per copertura attraverso più di una polizza assicurativa sanitaria dei genitori.
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