Salute e malattia
Il termine psicosociale si riferisce alla relazione tra condizioni sociali e salute mentale di un individuo o gruppo, o alle interazioni della psicologia sulla società. Una narrativa di valutazione psicosociale è uno strumento importante per misurare la relazione di queste interazioni ed è normalmente condotta da un professionista nel campo della psicologia, assistenza sanitaria o lavoro sociale. Una narrativa di valutazione è una serie di domande, insieme a test attitudinali, che serve come valutazione dello status sociale dell'individuo, salute mentale e capacità di interagire all'interno della comunità. Attraverso un'intervista di valutazione, la narrativa psicosociale può essere costruita dai dati compilati.
Determina quale tipo di intervista vuoi condurre, strutturata o non strutturata. Un'intervista non strutturata fornisce domande aperte permettendo all'intervistato di elaborare le risposte, a differenza di soddisfare le domande con risposte concise. Questo metodo ha l'intervistato che fa la maggior parte del parlare, con l'intervistatore che ottiene informazioni generali dalle risposte lunghe e tangenziali. Le interviste strutturate hanno un set di domande, e possono implementare qualsiasi numero di test psicologici. Le domande in un'intervista strutturata normalmente richiedono risposte più precise.
Usa un test standardizzato come parte della tua valutazione. Determina quale test si adatta meglio alle tue esigenze per la tua particolare narrativa psicosociale. Il test psicologico standard per valutare un individuo è l'Intervista Clinica Strutturata (SCID), utilizzando l'esteso sistema di classificazione del Manuale Diagnostico e Statistico dei Disturbi Mentali (DSM) per ottenere una valutazione di qualsiasi devianza mentale che possa essere presente. Altri test psicologici che possono essere implementati sono la Scala di Intelligenza Wechsler per Adulti (WAIS) o la Scala di Intelligenza Wechsler per Bambini (WISC).
Illustra all'intervistato lo scopo della linea di domande, la ragione del questionario, l'importanza di rispondere onestamente al meglio delle capacità dell'intervistato e la quantità di tempo che l'intervista dovrebbe richiedere. Essere sinceri con queste informazioni permetterà all'intervistato di prepararsi mentalmente per il test, con l'intenzione di essere aperto al processo di intervista.
Raccogli le informazioni di status dell'individuo. Elementi come nome, età, altezza, peso, etnia, livello di istruzione e situazione abitativa dovrebbero essere raccolti. Se stai compilando dati su più individui, è importante che tu raccolga gli stessi dati da ciascuno.
Osserva il comportamento dell'intervistato durante l'intervista. Il linguaggio del corpo deve essere preso in considerazione, così come l'attitudine a rispondere alla linea di domande. Prendi nota di calma o nervosismo osservati, evitamento del contatto visivo, eventuali reazioni o non-reazioni e postura seduta.
Concentra il tuo focus sullo stato psicologico dell'intervistato con la tua linea di domande. Determinare argomenti chiave, come livello di felicità, vita sentimentale, situazione abitativa, realizzazione personale e vita lavorativa, darà una valutazione equa del suo stato mentale.
Concentra le tue domande sull'integrazione sociale. Determina le interazioni sociali dell'intervistato, successo o mancanza di esso nella professione scelta e capacità percepite di raggiungere obiettivi e aspirazioni prefissati. Nota anche se non ci sono obiettivi o aspirazioni.
Condurre la parte di test dell'intervista. Quando si conduce un test sviluppato da qualcun altro o un test standardizzato come WAIS o WISC, assicurati di aderire alle specifiche fornite per condurre il test correttamente. Se hai sviluppato il tuo test, condurlo nello stesso modo con ogni intervista.
Compila i risultati da ogni individuo e scrivi una valutazione dei tuoi risultati. La valutazione può essere breve come una pagina o lunga fino a 20 pagine, a seconda delle informazioni derivate. Questo è noto come la narrativa della tua valutazione psicosociale.
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