Comprendere i Test di Personalità: Tipi e Utilizzi

Un test di personalità è uno strumento usato da professionisti come terapeuti o psicologi per valutare tratti e caratteristiche della personalità di una persona. Possono essere usati per aiutare in sedute terapeutiche, per valutare meglio un candidato per una carriera o per comprendere meglio se stessi. Un test di personalità differisce da una valutazione psicologica poiché usa solo formati domanda-risposta, mentre una valutazione psicologica può usare una varietà di altri strumenti.

Test Myers-Briggs

• Il Myers-Briggs Personality Test è uno degli strumenti più popolari per valutare la personalità. Attraverso una serie di domande somministrate da un Master Practitioner MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) certificato, puoi essere valutato tra 16 diversi tipi di personalità per trovare quello che ti si addice meglio. I tipi hanno titoli con acronimi come ISPF che significa introverso, sensazione, percezione, sentimento. Il test può essere usato per migliore comprensione personale o in ambito lavorativo.

Test Big Five sulla Personalità

• Il Big Five fu originariamente derivato negli anni '70 da due team di ricerca indipendenti. Credevano che i tratti di personalità possano essere ridotti a cinque dimensioni indipendentemente da cultura o ambiente. Usa un formato domanda-risposta con feedback basato sullo studio di oltre 10.000 candidati. Con risposte che vanno da "fortemente d'accordo" a "fortemente in disaccordo", gli utenti rispondono a domande sui tratti di personalità che si applicano a loro.

Test per la Carriera

• La maggior parte delle grandi catene in franchising ora usa test di personalità per valutare quanto bene un candidato lavorerebbe in una posizione e all'interno dell'azienda. Oltre alle domande base nella maggior parte delle candidature, i test di personalità chiedono quanto bene il candidato lavora in team, come si sente nel ricevere direttive, cosa farebbe se vedesse qualcosa di illegale in azienda e così via. Sebbene questi siano adattati a lavori e aziende specifiche, puoi anche fare un test di personalità per la carriera che ti direbbe in quale campo potresti eccellere basandoti sui tuoi tratti di personalità.