Salute e malattia
Quasi 5 milioni di americani hanno epatite C, malattia epatica da virus HCV (Hepatitis Central). Nessun vaccino. Sintomi possono impiegare decenni ad apparire, quando il fegato è già danneggiato. Chi conosce la propria malattia e ha sintomi è vulnerabile a discriminazione lavorativa e insicurezza occupazionale.
L'ignoranza sull'HCV ha conseguenze durature per i lavoratori: licenziamento, disoccupazione permanente. Datori di lavoro e colleghi presumono che chi ha HCV sia infettivo e meno produttivo. I fatti non lo confermano (Hepatitis Central). La discriminazione verso persone con HCV è illegale e non tollerata.
Impossibile contrarre HCV per contatto casuale, ma l'ignoranza sui modi di trasmissione si perpetua nella società e si riflette sul lavoro. Mayo Clinic: infezione solo con contatto con sangue infetto. Prima 1992, sicurezza trasfusioni dubbia; dopo, screening migliorati → sangue sicuro. HCV via aghi tra tossicodipendenti; rarissimamente via sessuale.
Secondo Hepatitis Central, la discriminazione lavorativa nasce da reazione difensiva verso chi "porta malattia". La malattia mette a disagio. Chi teme di ammalarsi/morire mostra poca empatia verso chi vede come potenziale fonte di contagio.
Sondaggio Transaction Network Services/Synovate: lavoratori con HCV non necessariamente meno produttivi o più assenti dei colleghi sani. I datori possono usare produttività/assenze per giustificare bias, ma non c'è evidenza che un lavoratore con HCV renda meno. 44% rispondenti HCV ha preso permessi, ma nessun confronto con lavoratori sani (che potrebbero assentarsi altrettanto).
Americans with Disabilities Act 1990 protegge americani con HCV da discriminazione lavorativa. Datori obbligati a "reasonable accommodations" per disabili, salvo "undue hardship". Discriminazione diretta e indiretta ugualmente vietate.
Epatite