Salute e malattia
Secondo Depression-Guide.com, circa 18,8 milioni di americani soffrono di depressione in un dato anno, e la depressione è la principale causa di disabilità negli USA. Naturalmente, molte persone con depressione non sarebbero considerate disabili. Lavorano in varie professioni e vivono vite piene. Tuttavia, a volte i dipendenti con depressione possono avere difficoltà a lavorare e hanno bisogno di un congedo per guarire.
Chi vive un grave episodio depressivo può trovare difficile lavorare. I sintomi includono difficoltà di concentrazione, problemi di memoria a breve termine, ritiro dagli altri e mancanza di interesse per tutte le attività. Queste cose interferiscono con lo svolgimento corretto dei doveri lavorativi. Chi ha depressione grave può anche apparire piagnucoloso, eccessivamente emotivo o irritabile, il che può causare difficoltà nel rapportarsi con colleghi o clienti. Chi ha depressione grave può anche aver bisogno di tempo libero per ricevere cure, specialmente se richiede ospedalizzazione.
La durata di un congedo per depressione varia a seconda della condizione del dipendente. Alcuni potrebbero aver bisogno solo di pochi giorni, altri di settimane o mesi.
Il Family and Medical Leave Act richiede ai datori di lavoro coperti di concedere ai dipendenti qualificati fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per una condizione medica, inclusa la depressione. Il FMLA non copre tutti i datori di lavoro: ad esempio, devono avere almeno 50 dipendenti. I dipendenti qualificati devono aver lavorato per il datore per almeno 12 mesi e almeno 1.250 ore nei precedenti 12 mesi. La legge richiede ai datori di lavoro di mantenere il posto del dipendente o di offrirne uno equivalente al ritorno.
Se un dipendente non si qualifica per il FMLA o ha esaurito tutto il suo tempo FMLA per l'anno, potrebbe comunque ottenere un congedo per depressione. Alcuni datori di lavoro permettono congedi per motivi medici anche se non richiesti per legge.
Per richiedere un congedo per depressione, i dipendenti dovrebbero contattare il dipartimento risorse umane. Se non sono sicuri di qualificarsi per il FMLA, qualcuno in HR può informarli. Se non si qualificano, dovrebbero chiedere se possono comunque prendere un congedo se necessario. I datori di lavoro solitamente richiedono di compilare modulistica. Per il FMLA, serve anche la documentazione del medico. I dipendenti non devono rivelare la diagnosi di depressione se preferiscono mantenerla privata.
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