Salute e malattia
L'Occupational Safety and Health Administration ha dichiarato che un datore di lavoro può richiedere ai dipendenti di fare il vaccino antinfluenzale anche se l'OSHA stessa "non richiede specificamente ai dipendenti di prendere i vaccini".
L'OSHA ha fatto la sua dichiarazione in una lettera di interpretazione il 9 novembre 2009, ma ha anche aggiunto che chiunque rifiuti il vaccino a causa di "una ragionevole convinzione di avere una condizione medica che crea un pericolo reale di grave malattia o morte può essere protetto" dall'Occupational Safety and Health Act del 1970.
Gli sforzi di vaccinazione confliggono con preoccupazioni sui diritti individuali. Anche se i lavoratori ospedalieri erano tra i primi a cui è stato offerto il vaccino H1N1 l'anno scorso, non tutti gli ospedali hanno richiesto ai loro dipendenti di farlo, secondo Time.com.
Secondo Time.com, le infermiere nello stato di Washington si sono opposte ai requisiti del vaccino antinfluenzale, affermando che la decisione dovrebbe essere volontaria. I newyorkesi hanno protestato contro il requisito di immunizzazione del loro stato al capitale dello stato. Fortunatamente, i tassi di infezione H1N1 negli Stati Uniti sono rimasti bassi la scorsa stagione.
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