Diritto del lavoro in Cina: panoramica della Labor Law 1995
Quadro normativo
La Labor Law of the People's Republic of China (vigente dal 1° gennaio 1995) regola il rapporto datore-lavoratore. Le normative locali non possono contraddirla.
Diritti fondamentali dei lavoratori
- Libera scelta occupazione, parità accesso impiego.
- Retribuzione per lavoro svolto.
- Riposo, ferie, limiti orario lavoro (standard: 8h/giorno, 44h/settimana; straordinari regolamentati).
- Formazione competenze, sicurezza, igiene.
- Previdenza sociale (pensione, sanità, disoccupazione, infortuni, maternità).
- Risoluzione controversie (mediazione, arbitrato, tribunale).
Tutele per donne e minori
- Età minima: 16 anni (eccezioni limitate per arte/sport/lavori leggeri con tutela).
- 16-18 anni: vietati lavori pesanti, pericolosi, sotterranei, notturni.
- Maternità: 90 giorni congedo (15 pre-parto, 75 post-parto; estensioni per parti difficili/più figli). Divieto licenziamento durante gravidanza, maternità, allattamento.
Sindacati
Art. 7: diritto a organizzare/partecipare a sindacati. All-China Federation of Trade Unions (ACFTU) è l'unica struttura sindacale legale. Compito: tutelare diritti e interessi legittimi lavoratori.
Contratto di lavoro
Obbligatorio contratto scritto (principi: volontarietà, uguaglianza, consenso). Contenuti minimi:
- Descrizione mansioni, sede.
- Durata (tempo determinato/indeterminato/progetto).
- Condizioni lavoro, tutele sicurezza.
- Retribuzione (minimo salariale locale, pagamento mensile).
- Condizioni recesso, cause risoluzione, violazioni.
Periodo prova: max 6 mesi (contratti >3 anni), non ripetibile.
Evoluzione recente
Labor Contract Law 2008 (emendata 2012) rafforza: contratti a tempo indeterminato dopo 2 rinnovi, sanzioni per mancato contratto scritto, regole su dispatch labor (lavoro interinale), non-compete, massimali indennità licenziamento.