FMLA e Assicurazione Sanitaria: Il Datore Può Cancellare la Copertura Durante il Congedo?

Generalmente, no. Secondo il Family and Medical Leave Act (FMLA), i datori devono mantenere la copertura assicurativa di gruppo agli stessi termini come se il dipendente stesse lavorando.

Punti Chiave

• Il dipendente continua a pagare la propria quota di premi.
• Se il premio decade (>30 giorni ritardo), il datore può terminare la copertura dopo preavviso 15 giorni.
• Il datore non può cancellare a causa del congedo FMLA.
• Eccezioni: se il datore cancella il piano per tutti i dipendenti (es. chiusura attività), o il dipendente non rientra e non paga COBRA.

Azione: Conferma processo pagamento premi con HR prima del congedo. Conserva documenti. Se copertura terminata indebitamente, contatta DOL Wage and Hour Division o avvocato lavoro.