Salute e malattia

ERISA post - Lavoro Welfare Plan Definizione

Non esiste una definizione specifica per piani previdenziali ERISA coperte che coprono gli individui che non sono impiegati dal datore di lavoro sponsorizzando un tale piano di benessere . Anche se non il pensiero tradizionale quando si tratta di ERISA partecipanti al piano sociale , ci sono piani che coprono gli individui in una situazione post - occupazione. Che cosa è ERISA ?

La legge Employee Retirement Income Security del 1974 ( ERISA ) , come modificato , è una legge federale che definisce gli standard per i datori di lavoro che mantengono volontariamente piani di salute o piani pensionistici . ERISA è diviso in quattro titoli , con il primo titolo dedicato alle regole di base relative alla previdenziali e assistenziali piani , come la partecipazione , informazioni e procedimenti civili . Titolo II copre standard di qualifica fiscale per piani pensionistici . Titolo III coordina l'esecuzione federale di ERISA , e il titolo IV si riferisce al programma Pension Benefit Guaranty Corporation di assicurare piani a benefici definiti .
ERISA Definizione del Piano di Welfare

Sezione 3 ( 1) dell'ERISA definisce un piano a benefici benessere dei dipendenti come " qualsiasi piano , fondo o programma ... istituiti o mantenuti da un datore di lavoro ... al fine di fornire per i suoi partecipanti o ai loro beneficiari attraverso l'acquisto di assicurazione o altro . " Regolamenti e giurisprudenza hanno sviluppato i tipi di prestazioni che sono considerate prestazioni sociali sotto ERISA . Tali prestazioni vanno da prestazioni mediche , chirurgiche o ospedaliere di disoccupazione , indennità di vacanza o anche borse di studio o di servizi legali prepagate.
Post - occupazione ERISA Questione

tipicamente , ERISA prevede i dipendenti di copertura del datore di lavoro che sponsorizza il piano di previdenza. Ad esempio, un caso famoso , Nationwide Mutual Insurance Company v Darden , ha stabilito che un imprenditore indipendente, non è un dipendente e un test è stato sviluppato per determinare questo . I datori di lavoro non erano tenuti a coprire le appaltatori indipendenti nei loro piani ERISA poiché non sono dipendenti . TFR copertura di previdenza sociale presenta interessanti questioni dal momento che gli individui non sono più dipendenti e beneficiano i piani devono essere effettuati esclusivamente a favore dei dipendenti e dei loro beneficiari .
Pensionato copertura e COBRA

In generale, una volta che avete terminato di lavoro con un datore di lavoro , non si ricevono più benefici assistenziali da quel datore di lavoro. Ci sono due eccezioni a questo : benefici assistenziali pensionato e copertura COBRA continuazione . Nonostante il dominio esclusivo beneficio , ERISA consente pensionato - solo piani di assistenza sanitaria . La copertura COBRA tratta di un emendamento federale per ERISA che richiede ai datori di lavoro di offrire continua copertura sanitaria se si verificano determinati eventi e causerebbe il dipendente a perdere o affrontare una riduzione delle prestazioni sanitarie .