Assicurazione COBRA: Copertura Continua Dopo Perdita Lavoro

COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) richiede datori lavoro con 20+ dipendenti di offrire copertura sanitaria di gruppo continua dopo eventi qualificanti come perdita lavoro, riduzione ore, divorzio, o morte dipendente coperto.

Punti Chiave da Capire

• Non gratuita: Si paga 100% premio più fino a 2% fee amministrativa.
• Eccezioni eleggibilità: Licenziamento per grave misconduct, dimissioni volontarie senza evento qualificante, datori <20 dipendenti.
• Finestra elezione: 60 giorni da data perdita copertura o ricezione avviso COBRA, il successivo.
• Durata: Massimo 18 mesi (esteso a 29 o 36 mesi per disabilità o secondo evento qualificante).
• Terminazione anticipata: Copertura finisce prima se si ottiene altra copertura di gruppo o eleggibilità Medicare.

COBRA colma gap copertura ma può essere costosa. Confrontare con piani ACA Marketplace, che possono offrire sussidi, prima di eleggere COBRA.