Copertura COBRA: Durata, Eleggibilità e Cosa Aspettarsi

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) permette, secondo il Dipartimento del Lavoro USA, "continuazione copertura sanitaria". L'assicurazione di gruppo finanziata dal governo funziona dando ai lavoratori che sono stati licenziati o messi in cassa integrazione dai loro lavori la possibilità di continuare la loro assicurazione sanitaria finché non trovano un altro lavoro. La COBRA tipicamente dura fino a 18 mesi, ma ci sono alcune eccezioni.

Richiesta Invalidità

• Lavoratori in attesa di una decisione su invalidità, gestita attraverso la Social Security Administration (SSA), possono richiedere un'estensione oltre il periodo di 18 mesi. Per fare ciò, devono fornire prova di una decisione dalla SSA entro 60 giorni dal ricevere benefici COBRA. Questo può aggiungere fino a 11 mesi aggiuntivi sulla copertura COBRA.

Un Secondo "Evento Qualificante"

• Un lavoratore ridotto a impiego part-time da status full-time è eleggibile per COBRA. Se quel lavoratore poi perde il lavoro, questo è chiamato un "secondo evento qualificante". È poi eleggibile per fino a 36 mesi di copertura COBRA. Licenziamento, morte, perdita ore, e eleggibilità per Medicare sono considerati eventi qualificanti dal Dipartimento del Lavoro USA.

Cambiamenti American Recovery and Reinvestment Act

• Quelli che si qualificarono per e rifiutarono COBRA tra il 1 settembre 2008 e il 16 febbraio 2009 sono eleggibili per una seconda chance di ricevere COBRA. Devono chiamare 1-866-44-3272 per più informazioni. Questa opzione seconda-chance è parte dell'esteso Recovery and Reinvestment Act che aveva disposizioni per tutto da alloggio a benefici disoccupazione.

Costi

• Il tempo di copertura esteso può costare al lavoratore coperto il pagamento COBRA regolare più il 150 percento di quel prezzo in costi aggiuntivi. I pagamenti COBRA sono solitamente l'importo del premio che il lavoratore pagava mentre sul lavoro più l'importo pagato dal datore di lavoro così come una potenziale tariffa amministrativa del 2 percento.

Il Tempo è Essenziale

• Entro 30 giorni dall'"evento qualificante", il vostro datore di lavoro vi contatterà con informazioni su ricevere COBRA. Dovete rispondere entro la data elencata. Secondi eventi qualificanti devono essere segnalati entro 60 giorni. I pagamenti COBRA sono dovuti entro 45 giorni dall'accettazione della copertura.