Salute e malattia
Nel 1986, il Congresso ha messo in legge le disposizioni sui benefici sanitari del Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. COBRA ha modificato l'Employee Retirement Income Security Act, l'Internal Revenue Code e il Public Health Service Act.
COBRA offre ai dipendenti licenziati l'opportunità di continuare il loro piano sanitario sponsorizzato dal datore di lavoro per un periodo fino a 18 mesi nella maggior parte dei casi, secondo il Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani (HHS).
Per qualificarsi per COBRA, il tuo ex datore di lavoro deve avere 20 o più dipendenti. Puoi accedere a COBRA se lasci un lavoro volontariamente o sei stato licenziato, a condizione che "grave cattiva condotta" non sia la ragione, nota il Dipartimento del Lavoro. COBRA si applica a qualsiasi beneficiario (coniuge, figli a carico) che era coperto sotto il piano.
Il Dipartimento del Lavoro nota che la copertura sotto COBRA è tipicamente più costosa per un ex dipendente di quanto non fosse quando lavorava. Questo perché la maggior parte dei datori di lavoro paga una parte del premio di un piano di gruppo per i dipendenti attivi.
Sotto leggi firmate dal Presidente Barack Obama, i dipendenti che sono stati licenziati involontariamente tra settembre 2008 e febbraio 2010 sono eleggibili per un sussidio federale del 65% per aiutare a coprire il costo di COBRA, riporta HHS.
Il tuo datore di lavoro è tenuto per legge a notificarti l'eleggibilità COBRA entro 14 giorni da un evento qualificante (es. licenziamento). Hai 60 giorni per decidere se desideri accettare la copertura, secondo il Dipartimento del Lavoro.
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