Salute e malattia
Le leggi sull'assicurazione sanitaria tutelano i diritti di dipendenti, ex dipendenti e loro coniugi. Queste leggi influenzano la copertura assicurativa nei piani sanitari di gruppo, permettendo la continuità della copertura in circostanze temporanee, la privacy delle informazioni sanitarie e chi vi ha accesso, oltre a regolamenti che garantiscono la stessa copertura per i coniugi senza discriminazione.
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) prevede la continuazione temporanea della copertura di gruppo per ex dipendenti e loro coniugi quando questa verrebbe altrimenti terminata. Questa copertura è solitamente più costosa dell'assicurazione per i dipendenti attivi, ma meno costosa di una copertura individuale. Gli eventi qualificanti per la copertura del coniuge tramite COBRA includono: perdita volontaria o involontaria del lavoro del dipendente coperto per motivi diversi da cattiva condotta, riduzione dell'orario di lavoro del dipendente, copertura Medicare del dipendente, divorzio o separazione legale dal dipendente, e decesso del dipendente.
L'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) fornisce regolamenti che proteggono i diritti degli individui per la copertura di condizioni preesistenti. Vieta la discriminazione contro dipendenti e loro coniugi basata su fattori sanitari come condizioni mediche pregresse, informazioni genetiche e altri fattori. Se il piano sanitario di gruppo permette la copertura dei coniugi e questi partecipano alle stesse tutele HIPAA dei dipendenti, il coniuge sarà coperto da HIPAA.
Il Tax Equity for Health Plans Beneficiaries Act protegge i coniugi dalla discriminazione eliminando la tassazione dei benefici per i partner domestici. Molti dipendenti pagano tasse sul reddito e contributi previdenziali extra per un partner domestico rispetto a un dipendente in una situazione simile con un coniuge di sesso diverso. Questa legge escluderebbe il valore dell'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro per un partner domestico dal reddito del dipendente idoneo, togliendo l'onere ai datori di lavoro che offrono questi benefici e devono calcolare le tasse separatamente e pagare ulteriori tasse sui salari. Più di 50 grandi aziende statunitensi che hanno aderito alla Business Coalition for Benefits Tax Equity supportano questa legge.
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