Salute e malattia
Le leggi federali sui benefici lavorativi proteggono dipendenti licenziati con o senza causa. Nella maggior parte dei casi, datori di lavoro che licenziano dipendenti per grave cattiva condotta non devono fornire ai dipendenti copertura COBRA continua opzionale. I datori devono offrire ai dipendenti licenziati copertura sanitaria opzionale attraverso il loro piano di gruppo esistente per 18 mesi dopo la cessazione. I datori non sono tenuti a contribuire alla copertura sanitaria opzionale dopo l'ultima data di impiego.
Sotto il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986, o COBRA, i dipendenti licenziati hanno un diritto legale a ricevere copertura sanitaria continua attraverso il piano di gruppo del loro ex datore per un tempo limitato. I dipendenti potrebbero dover pagare l'intero premio per ottenere la copertura continua. Il U.S. Department of Labor Employee Benefits Security Administration regola la copertura COBRA. Le leggi COBRA si applicano a maggioranza dipendenti settore privato con datori che assumono più di 20 dipendenti e governi locali o statali che forniscono assicurazione sanitaria.
La legge federale richiede copertura COBRA per dipendenti licenziati volontariamente o involontariamente se la cessazione del dipendente non era per grave cattiva condotta. Quindi, dipendenti licenziati per violazione leggi esistenti o politiche aziendali potrebbero non essere in grado di partecipare alla copertura continua opzionale COBRA. Questi dipendenti potrebbero dover acquistare assicurazione attraverso un piano individuale nelle finestre di copertura del piano.
Il provider del piano sanitario del datore invia notifiche ai dipendenti quando l'idoneità inizia. Queste notifiche informano i dipendenti di COBRA e i loro diritti legali. Per partecipare alla copertura sanitaria continua, i dipendenti devono scegliere la copertura continua quando offerta dal piano sanitario. Il piano sanitario può squalificare i dipendenti dalla partecipazione se non scelgono la copertura COBRA opzionale entro il tempo prescritto. Tipicamente, i dipendenti hanno un tempo limitato per scegliere la copertura. COBRA fornisce alcune eccezioni dove i familiari a carico dei dipendenti possono essere coperti per più di 18 mesi.
L'American Recovery and Reinvestment Act del 2009 permette ad alcuni dipendenti licenziati con copertura COBRA a costo ridotto. Dipendenti idonei per copertura dopo il 17 feb 2009 possono ricevere una riduzione per copertura limitata a 15 mesi e terminante il 31 mag 2010. Le leggi di riduzione permettono ai dipendenti di pagare per il 35 percento dei premi assicurativi mentre l'altro 65 percento è coperto attraverso crediti d'imposta.
I datori possono addebitare una tassa amministrazione del 2 percento per mantenere il piano sanitario per conto del dipendente. I dipendenti potrebbero dover coprire il 102 percento del costo del piano inclusi premio e oneri amministrativi. COBRA copre anche dipendenti che non sono licenziati ma sperimentano un diverso cambiamento impiego o vita, che innesca la copertura COBRA. Inoltre, i datori possono coprire i loro familiari a carico idonei e coniuge con la copertura sanitaria ma di solito pagano premi aumentati.
Poiché le leggi su impiego e lavoro cambiano frequentemente, non dovresti usare questa informazione come sostituto per consiglio legale. Cerca consiglio attraverso un avvocato autorizzato a praticare legge nella tua giurisdizione.
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