Salute e malattia
Molte aziende offrono piani assicurativi vita e sanità di gruppo ai dipendenti come parte del pacchetto benefici. Questo tipo di copertura è offerta a ogni dipendente. Come datore di lavoro, può offrire vantaggi come recluto talenti e fidelizzazione. I dipendenti ottengono benefici come tariffe assicurative più economiche e accettazione garantita.
Questa copertura è acquistata dal datore di lavoro e offerta ai dipendenti. La componente vita assicura generalmente solo la vita del dipendente, mentre l'assicurazione sanitaria può coprire dipendente e familiari. Il datore paga i premi e sceglie la compagnia. Alcuni datori pagano tutti i costi, altri richiedono una quota al dipendente.
Offrire assicurazione vita e sanità di gruppo ai dipendenti può essere vantaggioso. È un incentivo per reclutare dipendenti desiderati. L'assicurazione sanitaria è ormai un benefit standard e necessaria per attrarre talenti. Una volta assunti, fornisce incentivo a continuare a lavorare per l'azienda.
I dipendenti ricevono benefici da questo tipo di copertura. La maggior parte dei piani gruppo ha franchigie e copay inferiori a piani simili acquistati individualmente. Un altro vantaggio è che il datore potrebbe pagare tutti i costi assicurativi, lasciando più denaro per altri scopi. Non dovrai rimandare cure necessarie avendo l'assicurazione.
Un fattore chiave è che chiunque nel gruppo può generalmente essere accettato. Non è sempre così se compri assicurazione individualmente. Se hai gravi problemi di salute, potresti non ottenere polizza vita o sanitaria. Con un piano di gruppo, devi essere incluso indipendentemente da condizioni preesistenti.
COBRA permette ai dipendenti che perdono il lavoro di continuare a ricevere benefici assicurativi di gruppo. Se lasci il lavoro o vieni licenziato, puoi continuare a pagare la tua assicurazione e restare nello stesso piano di gruppo. Questo dà tempo per passare a un altro piano del datore o acquistare assicurazione individuale.
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