Assicurazione Sanitaria COBA a New York: Costi e Idoneità

Se lasciate il vostro lavoro per qualsiasi motivo tranne essere licenziati per grave cattiva condotta, il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986 (COBRA) vi garantisce (e spesso al vostro coniuge e figli a carico) il diritto di continuare il piano assicurativo sanitario di gruppo del vostro datore di lavoro. A New York, siete solitamente idonei per i benefici COBRA fino a 36 mesi, a condizione che paghiate i premi. Il costo del COBRA dipende dal piano assicurativo sanitario che il vostro datore di lavoro offre e non è correlato allo stato in cui vivete.

Premi COBRA

Se scegliete di continuare la vostra assicurazione attraverso COBRA, pagate tipicamente il 100% del costo del premio alla tariffa di gruppo più una commissione amministrativa del 2%. Il costo del premio dipenderà da che tipo di piano assicurativo sanitario avevate con il vostro ex datore di lavoro. Più benefici offre il piano, più costerà.

Copertura COBRA

Oltre al vostro diritto di continuare la copertura sanitaria se lasciate un lavoro, COBRA fornisce copertura anche in altre situazioni: Se siete coperti sotto l'assicurazione sanitaria del vostro coniuge, e divorziate dal vostro coniuge, potete fare domanda per la copertura COBRA anche se il vostro coniuge lavora ancora per il datore di lavoro. Inoltre, se eravate coperti sull'assicurazione dei vostri genitori, e ora non siete più idonei a stare su quell'assicurazione, potete fare domanda per la copertura COBRA. Se morite o diventate idonei per i benefici Medicare, il vostro coniuge e figli a carico possono fare domanda per la copertura COBRA.

Domanda per COBRA

Per ricevere i benefici COBRA, dovete fare la vostra richiesta per iscritto entro 60 giorni dopo il successivo tra il vostro ultimo giorno di impiego o la data in cui ricevete l'avviso del vostro diritto di continuare la copertura assicurativa sanitaria dal vostro datore di lavoro o dal piano sanitario.

Considerazioni a New York

Secondo la legge federale, la maggior parte dei datori di lavoro che hanno 20 o più dipendenti e forniscono piani sanitari di gruppo devono fornire copertura COBRA. Inoltre, la legge dello Stato di New York richiede che i datori di lavoro con meno di 20 dipendenti forniscano l'equivalente dei benefici COBRA.