Salute e malattia
La legge federale COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) si applica ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti. Consente a te o al tuo coniuge di richiedere la continuazione temporanea del piano sanitario di gruppo aziendale se la copertura termina a causa di perdita del lavoro, passaggio da tempo pieno a part-time, diritto a Medicare o decesso durante l'impiego.
Il datore di lavoro deve notificare all'amministratore del piano sanitario l'evento qualificante (perdita lavoro, downgrade, diritto a Medicare o decesso) entro 30 giorni. L'amministratore ha poi 14 giorni per inviare la notifica di elezione COBRA all'interessato (o al coniuge superstite). Una volta ricevuta, puoi fare domanda immediatamente. La copertura continua dura almeno 18 mesi, a tue spese.
Hai 60 giorni dalla ricezione della notifica di elezione (o dalla data di fine copertura, se posteriore) per scegliere la copertura COBRA. Se rinunci ma il coniuge la desidera, puoi revocare la rinuncia entro i 60 giorni; la copertura per il coniuge diventa effettiva dalla data della revoca.
Devi essere stato un dipendente attivo iscritto al piano di gruppo al momento dell'evento qualificante. In caso di decesso, il coniuge superstite può richiedere la copertura. Il piano per i dipendenti attivi deve restare in vigore durante la COBRA. Una volta accettato, hai 45 giorni per pagare il premio iniziale, che sarà più alto perché include la quota precedentemente a carico del datore di lavoro.
Se la domanda viene respinta, hai diritto a ricorrere entro 60 giorni dalla notifica scritta, che deve indicare motivi, prove e procedura. La decisione sul ricorso arriva entro 60 giorni.
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