Capire il Tuo HSA Quando Cambi Lavoro

I conti di risparmio sanitario sono progettati per aiutarvi a risparmiare per spese mediche che sono vostra responsabilità con un piano assicurativo sanitario ad alta franchigia. Alcuni datori di lavoro offrono piani HSA di gruppo, mentre altri strutturano i loro piani assicurativi per permettere ai dipendenti di ottenere piani individuali ad alta franchigia dove il premio è pagato tramite trattenuta su busta paga. Se non state più lavorando per il datore di lavoro attraverso cui avete il vostro HSA, potreste chiedervi cosa succede al vostro conto.

Contributi HSA

Quando avete un HSA, i contributi che fate voi (o qualcuno diverso dal vostro datore di lavoro) al vostro conto sono deducibili fiscalmente, anche se non dettagliate le vostre deduzioni. Qualsiasi contributo che il vostro datore di lavoro fa per vostro conto è escluso dal vostro reddito lordo. I contributi nel vostro conto possono accumularsi anno dopo anno, permettendovi di risparmiare nel caso in cui sosteniate spese mediche significative. Questa è una differenza chiave tra un HSA e un conto flessibile per le spese (FSA).

Portabilità

La Pubblicazione IRS 969 afferma che i conti di risparmio sanitario sono "portabili". Ciò significa che, come i vostri risparmi pensionistici 401(k), il vostro conto resta con voi se cambiate lavoro o non state più lavorando. Non c'è limite di tempo su quando dovete usare i fondi nel vostro conto; continueranno a rotolare di anno in anno. Una volta che non siete più idonei per un piano assicurativo sanitario ad alta franchigia, non potrete più fare contributi al vostro conto.

Spese Ammesse

I fondi nel vostro HSA possono essere usati per pagare spese mediche correlate. Se avete bisogno di continuare la vostra copertura assicurativa attraverso COBRA finché non trovate un nuovo lavoro, o siete idonei per benefici con il vostro nuovo lavoro, i premi possono essere pagati attraverso il vostro HSA. Qualsiasi spesa medica qualificata può essere pagata dal vostro HSA su base esentasse. Una volta raggiunti i 65 anni e iscritti a Medicare, potete continuare a usare i fondi nel vostro HSA per pagare qualsiasi parte della vostra copertura Medicare eccetto quella supplementare, o "Medigap".

Tenere i Registri

Spetta a voi tenere registri accurati di come usate i fondi nel vostro HSA. Se siete mai soggetti a un audit o l'IRS mette in discussione le vostre spese dal vostro HSA, dovrete fornire i registri per dimostrare che i fondi sono stati usati per spese mediche qualificate. Se si determina che non avete pagato spese qualificate con i fondi HSA, quell'importo potrebbe essere tassato come reddito e soggetto a una tassa d'accisa del 10% pure.