Capire i conti di spesa flessibili (FSA): benefici e vantaggi fiscali

I Flexible Spending Accounts (FSA) ti permettono di contribuire denaro a un conto usabile per spese sanitarie idonee. I contributi FSA hanno benefici fiscali e ti permettono rimborso per spese sostenute da te o familiari a carico qualificati. Quando ti iscrivi a un FSA col datore, decidi quanto contribuire all'inizio dell'anno. È importante perché perdi denaro non usato a fine anno, quindi pianifica di conseguenza.

Risparmio fiscale

• Secondo U.S. Office of Personnel Management, contribuendo a un FSA ottieni 20-40%+ risparmio fiscale rispetto a pagare spese sanitarie e cura familiari a carico di tasca tua. Ciò significa che con FSA riduci reddito imponibile e usi quei risparmi per altre spese. Es: se guadagni $25.000/anno e contribuisci $2.000 a FSA, risparmi $500 tasse perché reddito imponibile è $23.000. Reddito disponibile con FSA e $2.000 contributo: $17.250 vs $16.750 senza.

Rimborso per molti tipi prodotti/servizi sanitari

• FSA permettono rimborso per varie spese: copay e test laboratorio visite mediche, spese chirurgiche ospedaliere, fisioterapia. Puoi anche acquistare prodotti da banco salute: raffreddore, antiacidi, allergie, antidolorifici. Importante: dal 1 gennaio 2011, molti prodotti da banco saranno rimborsabili solo con prescrizione medica.

Gratuito da aderire

• Nel 2003, Presidente Bush ha firmato National Defense Authorization Act. Questa legge imponeva a compagnie/agenzie nel programma FSA federale di coprire tutti costi amministrativi per dipendenti iscritti. Quindi aderire a FSA non costa nulla.

Dependent Care Flexible Spending Account

• Un Dependent Care FSA (DCFSA) è un tipo di FSA per rimborso pre-tasse per spese cura bambini o adulti a carico. Un altro beneficio FSA che permette contributo $5.000 se single o sposati con dichiarazione congiunta.