Salute e malattia
Piani aziendali permettono aggiungere coniuge pagando quota extra del premio. Mossa intelligente se: uno non ha assicurazione, o piano un datore è nettamente migliore. Tipicamente: contatti HR, mostri certificato matrimonio.
Se entrambi avete ottimi benefici aziendali, può convenire tenere piani separati. Premio spesso più basso (a volte zero) su piano solo dipendente → poco vantaggio ad aggiungere coniuge.
Acquisto individuale richiede ricerca extra. Molte compagnie offrono piano per coppie: più economico di due individuali. Ma se coniuge ha fattori rischio (fumo, condizione preesistente) → premio mensile molto alto. In quel caso: piano individuale per te + piano alto rischio/alta franchigia per coniuge.
In alcuni stati, coppie omosessuali e eterosessuali non sposate qualificano per stessi benefici del coniuge. Devi essere sposati (se stato permette matrimonio gay) o registrati come domestic partners. Datore/assicuratore vorrà prova dettagliata che siete coppia vera, non amici/coinquilini.
Assicurazione sanitaria