Capire le Opzioni di Copertura COBRA: Guida Completa
Copertura di Continuazione
COBRA (1986) dà a lavoratori licenziati/messi in cassa integrazione opportunità di continuare copertura sanitaria per periodo definito. Tipo copertura COBRA varia per tipo copertura piano precedente.
- Dipendente in piano gruppo → può continuare per sé, coniuge, familiari a carico 18-36 mesi se licenziato, cassa integrazione, disabile sul lavoro.
- Coniuge e familiari a carico → idonei continuazione se coniuge lavoratore muore o divorzio.
- Durata totale dipende da modalità separazione:
- Licenziato/cassa integrazione: max 18 mesi
- Disabilità medicalmente accertata nei primi 60 giorni COBRA: max 29 mesi
- Divorzio o morte coniuge con copertura: coniuge/figli max 36 mesi
Cosa Copre COBRA
Per Dept of Labor USA, copertura COBRA deve essere identica a piano gruppo ex-datore per benefici sanitari. Tipo copertura specifico dipende da qualità piano precedente. Migliore piano precedente → COBRA più costoso. Paghi intero premio. Premio mensile COBRA non può superare 102% costo assicurazione individui simili coperti da COBRA.
Ottenere Copertura COBRA
- Licenziamento/rimozione → datore notifica amministratore piano che non più idoneo.
- Amministratore ha 14 giorni per notificarti per iscritto idoneità a eleggere COBRA.
- Hai 60 giorni per rispondere ed eleggere benefici COBRA.
- Oltre 60 giorni → non più idoneo.
Piani Non Coperti
- Piano gruppo governo federale → non idoneo COBRA alla cessazione.
- Certi piani chiese/centri religiosi → non coperti da regolamenti COBRA.
- Datore in piano piccolo (< 20 dipendenti) → non idoneo continuazione COBRA.