Salute e malattia

COBRA regolamentazione di copertura per i dipendenti

Il bilancio consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) è stata approvata dal Congresso nel 1986 i dipendenti licenziati possono continuare la loro copertura assicurativa sanitaria , di solito fino a 18 mesi , sotto COBRA . . L' ex dipendente paga fino al 102 per cento dei costi del datore di lavoro per il mantenimento copertura. Qualifying Event

accesso di un individuo di copertura COBRA richiede un evento di qualificazione . Terminazione del datore di lavoro , volontario o involontario , di solito si qualifica l'ex dipendente per la copertura COBRA . Colpa grave , come il furto o la violenza sul posto di lavoro , può impedire al lavoratore di accedere a copertura COBRA . Un dipendente che sceglie o accetta orario ridotto dal datore di lavoro può beneficiare di COBRA .

Nazionali e Mini - COBRA leggi

COBRA è necessario che le organizzazioni che impiegano 20 o più persone almeno la metà dell'anno offrono copertura COBRA . Dipendenti licenziati e pensionati devono ricevere l'avviso della possibilità di applicare per continuare l'assicurazione sanitaria . Beneficiari qualificati , come i coniugi dei dipendenti licenziati o coniugi divorziati di dipendenti , possono ricevere l'assicurazione sanitaria sotto COBRA . I bambini nati o adottati dalla ex dipendente durante la copertura COBRA possono ricevere copertura assicurativa. Leggi dello Stato affrontano la copertura COBRA . In alcuni Stati, piccoli datori di lavoro con un minimo di due dipendenti devono offrire una copertura continua .
Ammissibilità

ammissibilità per la copertura COBRA richiede che l'individuo è stato coperto sotto piano del datore di lavoro . Un ex dipendente senza copertura sotto il piano del datore di lavoro non si qualifica per la copertura COBRA tardi . Il datore di lavoro comunica piano di assicurazione sanitaria amministratore di evento di qualificazione ex dipendente - come la cessazione , la morte , l'accesso al Medicare o la riduzione delle ore - entro 30 giorni . L'amministratore piano invia un avviso di elezione per l'ex dipendente o il beneficiario del diritto di pagare per l'assicurazione sanitaria sotto COBRA . Dopo il ricevimento della comunicazione elettorale , l'individuo ha fino a 45 giorni per pagare l'assicurazione .
Sinistri Pagamenti

Ex dipendenti e altri eleggere la copertura COBRA può presentare reclami secondo le regole e le condizioni del piano di assicurazione . Se il piano nega una domanda nel corso di un periodo di copertura COBRA , una spiegazione scritta dei motivi per negare la richiesta deve essere fornita per l'assicurato . Il piano deve inoltre fornire informazioni su come impugnare la negazione . L'individuo ha 60 giorni di tempo per fare appello un credito negato . L'amministrazione del piano di assicurazione quindi capovolge o conferma il diniego entro 60 giorni .
Commercio di adeguamento Assistente Reform Act del 2002

lavoratori che hanno perso un lavoro a causa dell'outsourcing all'estero o commerciale può ricevere aiuto pagare per i costi COBRA , secondo l'autore Mark Miller di " The hard Times Guide to Retirement Security : . Strategie pratiche per soldi " Sotto il Trade Adjustment Assistance Reform Act del 2002 , i lavoratori terminati possono essere ammessi a ricevere i pagamenti mensili fino al 80 per cento dei costi COBRA o di un credito d'imposta per compensare questi costi fino a tre anni .