Navigare le Opzioni Assicurazione Sanitaria: Guida per Consumatori

Con tutti i cambiamenti legislativi, regole e regolamenti governativi riguardanti l'assistenza sanitaria, i consumatori sono affrontati con così tante decisioni sulle loro opzioni sanitarie che è difficile fare una scelta per le loro famiglie. L'Affordable Care Act che il Presidente Obama ha firmato in legge durante marzo 2010 ha obiettivi promettenti e di vasta portata; tuttavia, il consumatore medio probabilmente non ha il tempo per digerire il testo dell'intero disegno di legge per assicurarsi di fare sagge decisioni assicurative sanitarie.

Istruzioni

1. 1. Ricercate fonti online per determinare la percentuale di lavoratori che hanno copertura assicurativa disponibile attraverso i piani assicurativi sanitari di gruppo dei loro datori di lavoro. Richiedenti così come dipendenti esistenti valutano il beneficio dell'assicurazione sanitaria sovvenzionata dal datore come determinante se fare domanda per posizioni dentro l'azienda o cercare occupazione altrove. Il costo dell'assicurazione sanitaria individuale può essere esorbitante senza il beneficio di un piano del datore, quindi, i dipendenti considerano la copertura sanitaria un beneficio senza cui non possono fare. In famiglie a doppio reddito, le coppie possono iscriversi in entrambi i loro piani sanitari di gruppo per co-assicurazione per fornire copertura completa in caso di bisogni sanitari sostanziali, costosi e continui.

2. 2. Valutate i vostri bisogni sanitari rivedendo i vostri record medici, dentali e visivi per gli ultimi due anni o più. Calcolate gli importi che spendete per franchigie annuali, visite in studio, copagamenti visite, costi medici esclusi da copertura assicurativa regolare, e spese aggiuntive relative a lavoro dentale e cura visiva. Includete l'importo pre-tasse che contribuite al piano sanitario di gruppo del vostro datore. Se siete lavoratori autonomi e, quindi, responsabili per il vostro intero premio, consultate regolamenti IRS per credito d'imposta sanitario lavoratori autonomi per ottenere il massimo beneficio per i vostri bisogni assicurativi.

3. 3. Analizzate i vostri calcoli e formate scenari ipotetici basati su copertura e spese precedenti. Create un foglio di calcolo o grafico per illustrare l'aumento e calo delle spese sanitarie. Un modello visivo può aiutarvi a determinare l'importanza di diversi tipi di assicurazione sanitaria in vari momenti durante l'anno. Per esempio, se avete bambini, potreste determinare un pattern dove i costi sono più alti all'inizio dell'anno accademico che quando i vostri bambini sono fuori scuola e non soggetti a virus e altre malattie contagiose che i loro compagni portano. Se avete accesso a piani che offrono servizi fluttuanti, considerate seriamente il valore di selezionare un piano che affronta i bisogni assicurativi sanitari della vostra famiglia e confrontatelo con mantenere una costosa polizza tutto l'anno che potrebbe finire per costarvi molto di più.

4. 4. Tracciate i cambiamenti legislativi riguardanti la riforma sanitaria. L'Affordable Care Act contiene informazioni importanti riguardanti l'assistenza sanitaria fornita dal datore e le penalità a cui i datori possono essere soggetti come risultato di interrompere l'assicurazione sanitaria ai dipendenti. Se non capite le implicazioni dell'atto, contattate il vostro dipartimento risorse umane e chiedete risposte sincere in risposta a domande sulla reazione di grandi e piccoli datori a misure di riforma sotto l'atto. Per alcuni datori, disponibili sgravi fiscali possono creare un incentivo per fornire assicurazione sanitaria ai dipendenti. Tuttavia, grandi conglomerati possono determinare che multe e valutazioni governative sono meno costose di un mandato per fornire assicurazione sanitaria a una base dipendenti che consiste di migliaia di lavoratori. Che siate impiegati da una piccola impresa o grande corporazione, il futuro dell'assistenza sanitaria dovrebbe aiutarvi a fare decisioni sulle vostre priorità riguardanti tipi di piani assicurativi sanitari.