Salute e malattia
Generalmente, i dipendenti coperti da un piano assicurativo di gruppo non pagano tasse sulla loro assicurazione. Il datore può coprire tutto o una parte del premio, che è l'importo che l'assicuratore addebita per la copertura. Quando datore e dipendente condividono il costo del premio, nella maggior parte dei casi il dipendente paga un contributo pre-tasse tramite trattenuta in busta paga. A causa delle leggi IRS per la copertura di partner domestici, l'intero contributo potrebbe essere tassabile.
Invece di pagare tasse, i datori possono risparmiare sulle tasse offrendo assicurazione sanitaria di gruppo. Nella maggior parte dei casi, l'IRS permette al datore di dedurre i costi dei premi assicurativi dalle tasse. I datori possono anche ottenere una riduzione sulle tasse sui salari offrendo copertura di gruppo. I dipendenti contribuiscono tramite trattenuta pre-tasse, riducendo così il loro reddito imponibile.
Aprire un Flexible Spending Account o Health Savings Account allevierà il tuo onere fiscale. Questi conti possono essere disponibili tramite il tuo datore, a seconda del tipo di piano sanitario di gruppo offerto. Come per le trattenute sui premi, puoi contribuire con dollari pre-tasse a questi conti, riducendo il tuo reddito imponibile. Non puoi prendere deduzioni dirette per spese mediche, come premi o costi visite mediche, durante il tempo in cui hai partecipato a un piano sanitario di gruppo sponsorizzato dal datore.
Con la fatturazione del piano di gruppo, la tua azienda paga il premio per il tuo piano sanitario. Questa fatturazione è tipicamente basata sul numero di dipendenti iscritti al piano. Il tuo datore può coprire tutti o una parte del premio. Se paga tutti i costi, non sarai responsabile per alcun costo del premio. Se tu e l'azienda condividete i costi, la tua azienda detrarrà l'importo appropriato dalla tua busta paga per coprire il premio assicurativo.
Anche se potresti non pagare tasse sulla tua assistenza sanitaria, a seconda del tipo di piano scelto, potresti sostenere altri costi out-of-pocket. Oltre alla trattenuta per il premio, molti piani hanno franchigie, co-assicurazione e co-pagamenti. La franchigia è l'importo in dollari che devi pagare prima che l'assicurazione paghi i servizi. La co-assicurazione è l'importo condiviso tra te e l'assicuratore per i servizi resi. Ad esempio, una co-assicurazione dell'80% significa che l'assicuratore paga l'80% e la tua responsabilità è il 20%. I co-pagamenti sono gli importi che paghi al momento del servizio.
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