Eleggibilità COBRA Dopo Perdita Lavoro: Cosa Sapere

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) garantisce che chi perde l'impiego possa ancora ricevere assicurazione sanitaria. È disponibile per la maggior parte delle persone licenziate, anche se ci sono alcune eccezioni. Se sei stato licenziato, è saggio guardare tutte le tue opzioni prima di decidere.

Regole COBRA

Quando perdi l'impiego, sia che ti dimetti sia che vieni licenziato, sei solitamente eleggibile per i benefici COBRA, con due eccezioni maggiori. La prima è se l'azienda ti ha licenziato per grave cattiva condotta. Questo potrebbe includere furto in azienda, presentarsi ubriachi al lavoro o fare a pugni con un altro dipendente. Inoltre, le aziende con meno di 20 dipendenti non devono fornire benefici COBRA, anche se alcuni stati richiedono un piano simile, spesso chiamato "mini-COBRA".

Come Lo Saprai

Quando vieni licenziato, probabilmente avrai un colloquio di uscita con un responsabile risorse umane. In questo incontro, ti presenterà informazioni sul piano COBRA. Se non ricevi queste informazioni, probabilmente non ti qualifichi. Tuttavia, puoi chiedere al dipartimento risorse umane se vuoi essere sicuro.

Basi COBRA

Quando accetti un piano COBRA, puoi continuare la stessa copertura che avevi mentre eri dipendente. Sfortunatamente, l'azienda non paga più la maggior parte del tuo premio — sei responsabile per l'intero pagamento. Potresti restare sorpreso da quanto sia alto — i premi possono andare da diverse centinaia a oltre mille dollari, a seconda del tipo di piano che avevi tramite il datore.

Alternative

Se non ti qualifichi per COBRA o se ritieni che sia troppo costoso, hai ancora opzioni. Parla con compagnie assicurative locali per un piano individuale. In alcuni casi, il premio può essere più alto del tuo pagamento COBRA, ma c'è spesso più flessibilità — potresti prendere una franchigia più alta o rinunciare alla copertura farmaci per ridurre il pagamento. Se sei sposato e il datore del tuo coniuge offre un piano, puoi chiedere all'azienda di aggiungerti al piano. Dovrai pagare una piccola somma, ma è meno di COBRA o copertura individuale.