Salute e malattia

Fa COBRA Credit applica se si licenziato

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) assicura che coloro che perdono l'occupazione saranno ancora in grado di ricevere l'assicurazione sanitaria . E 'disponibile per la maggior parte delle persone che vengono sparati , anche se ci sono alcune eccezioni . Se sei stato licenziato , è intelligente guardare a tutte le opzioni prima di prendere una decisione . Regole COBRA

Quando si perde occupazione , se si esce o licenziato , si sono di solito diritto a ricevere i benefici COBRA , con due importanti eccezioni . Il primo è se la società ti ha licenziato per colpa grave . Questo potrebbe includere rubare da parte della società , di venire a lavorare ubriaco o entrare in uno scontro fisico con un altro dipendente . Inoltre, le imprese con meno di 20 dipendenti non devono fornire benefici COBRA , anche se alcuni Stati richiedono un piano simile , spesso chiamato un "mini - COBRA ".
Come saprete

Quando si è licenziato , si avrà probabilmente un colloquio di uscita con un gestore di risorse umane . In questo incontro , che si presenterà con informazioni sul piano COBRA . Se non si riceve questa informazione , probabilmente non si qualificano. Tuttavia, è possibile chiedere al dipartimento risorse umane se si vuole essere sicuri .
COBRA Nozioni

Quando si accetta un piano di COBRA , si è in grado di continuare la stessa copertura che avevi quando eri un dipendente . Purtroppo , la società non è più pagando il peso del vostro premio - sei responsabile per l'intero pagamento . Si può essere sconvolto da quanto questo è - . Premi possono essere ovunque da diverse centinaia di dollari a oltre un migliaio di dollari , a seconda del tipo di piano hai avuto attraverso il vostro datore di lavoro
Alternative

Se non qualificarsi per COBRA o se si sente che è troppo costoso , avete ancora opzioni . Parlate con compagnie di assicurazione sanitaria locali circa un piano individuale . In alcuni casi , il premio può essere superiore al vostro pagamento COBRA sarebbe , ma vi è spesso una maggiore flessibilità - si potrebbe essere in grado di prendere una franchigia più elevata o rinunciare copertura di prescrizione per ridurre il pagamento . Se sei sposato e datore di lavoro del coniuge offre un piano , si può chiedere alla società di aggiungerti al piano. Dovrete pagare una piccola somma per questo , ma è meno di COBRA o copertura individuale .