Salute e malattia
Un Flexible Spending Account (FSA) è un conto in cui si può risparmiare per pagare spese sanitarie qualificate. Con molti datori che riducono l'assicurazione o chiedono ai lavoratori di pagare più costi, gli FSA sono un modo per ridurre le spese sanitarie. Non solo aiutano a risparmiare su visite mediche e prescrizioni, ma i soldi possono tipicamente essere usati anche per antidolorifici da banco e articoli di pronto soccorso.
Gli FSA sono generalmente piani sponsorizzati dal datore. I datori non contribuiscono, ma permettono ai dipendenti di versare parte della busta paga nei conti. Durante l'open enrollment, i dipendenti possono aprire un FSA e decidere quanto contribuire. Mentre l'IRS permette l'uso dei fondi FSA per molte spese sanitarie, le regole del datore possono essere più severe. Bisogna capire cosa il piano permette e non permette; i datori forniranno un elenco spese approvate.
I contributi FSA sono pre-tasse, quindi non soggetti a imposta sul reddito. Questo dà più soldi per coprire le spese. Puoi usare fondi FSA per spese non coperte dall'assicurazione. Un FSA crea anche risparmio forzato. Consumatori che faticano a risparmiare per spese mediche possono usare questi conti per assicurarsi che i soldi siano disponibili quando servono.
Il principale svantaggio è la regola "use it or lose it". I lavoratori perdono i soldi non spesi nel conto dopo fine anno (alcuni datori estendono a metà marzo). Un altro svantaggio: i soldi versati nell'FSA riducono il reddito Social Security, riducendo l'importo della pensione Social Security. La differenza non dovrebbe essere significativa per la maggior parte.
Una variante dell'FSA è il dependent care account. Simile all'FSA, ma permette di risparmiare per cure per figli, genitori anziani o altri dipendenti per scopi fiscali. I fondi possono essere usati per asili nido, assistenti domiciliari e altre spese per cure dipendenti. I conti per cure dipendenti hanno regole diverse dagli FSA.
Assicurazione sanitaria