Datore Non Paga Premi Assicurazione: Diritti Legali e Opzioni per Dipendenti

Benefit dei Dipendenti

• I datori offrono benefit nel pacchetto retributivo. Quasi sempre la fornitura è sancita in contratto firmato da entrambe le parti. Se il datore accetta di fornire assicurazione in cambio del pagamento da parte del dipendente della sua quota di premio, è legalmente obbligato ad acquistare quella copertura. Se non lo fa, viola il contratto.

Causa Civile

• Il dipendente che scopre che il datore non ha fornito l'assicurazione dopo aver pagato la sua quota ha certamente un caso. Il datore non solo ha rotto il contratto, ma ha mentito sulla copertura promessa. Il dipendente può citare per danni almeno pari ai premi pagati, probabilmente di più.

Danni Aggiuntivi

• Il dipendente ha diritto a danni aggiuntivi se ha tentato di presentare un reclamo all'assicurazione credendo di essere coperto ed è stato respinto. Il datore dovrà probabilmente pagare il costo delle procedure e, se al dipendente è stata negata la cura necessaria, ulteriori danni per sofferenza e altre perdite, oltre a potenziali sanzioni punitive.

Sanzioni Penali

• Il datore che dice falsamente ai dipendenti di fornire copertura in cambio del pagamento dei premi non viola solo il contratto: commette frode finanziaria. Incassa denaro per un bene (copertura sanitaria) che non fornisce. Rischia multa o carcere se condannato.