Salute e malattia
COBRA sta per Consolidated Omnibus Reconciliation Act, ed è stata votata in legge federale nel 1986. Il Wisconsin ha una legge simile approvata a livello statale che richiede la partecipazione di tutti i datori di lavoro che offrono incentivi copertura sanitaria di gruppo, indipendentemente dal numero di dipendenti. La legge statale espande ciò che è richiesto sotto legge federale, ma non riduce nessuno dei benefici offerti sotto il piano COBRA originale.
COBRA è un metodo per continuare la tua assicurazione sanitaria di gruppo sponsorizzata dal datore di lavoro quando l'impiego con l'azienda finisce. L'idea è che puoi scegliere di continuare la tua copertura sanitaria esistente fino a 18 mesi, ma sei responsabile per pagare i costi interi del premio. La continuità COBRA si applica alla persona assicurata e ai loro familiari a carico. Il Wisconsin non fa cambiamenti a COBRA, ma rende i benefici COBRA disponibili a tutti i dipendenti, anche se l'azienda non impiega il numero minimo di dipendenti richiesto sotto legge federale.
Per qualificarti per COBRA in Wisconsin, devi già essere coperto sotto un piano assicurativo sanitario di gruppo. Entro 30 giorni dalla fine del tuo impiego, riceverai un avviso su come iscriverti a COBRA. Avrai 60 giorni per decidere di usare la continuità COBRA, e puoi scegliere di usarla fino a 18 mesi. La continuità COBRA si applica a te e coniuge, e qualsiasi familiare immediato precedentemente coperto. Figli a carico possono rimanere sulla tua assicurazione sanitaria fino alla fine dell'anno in cui compiono 25 anni.
Sotto COBRA, sei responsabile per pagare l'intero importo del premio, inclusa qualsiasi porzione precedentemente pagata dal tuo datore di lavoro o altra organizzazione. C'è anche un costo di elaborazione del 2% che deve essere pagato sopra il premio. La continuità COBRA è un modo costoso per avere copertura sanitaria, ma è un'opzione disponibile durante la transizione da un datore di lavoro a un altro.
COBRA non è inteso per sostituire la copertura assicurativa sanitaria tradizionale. Lo scopo è dare a un individuo precedentemente assicurato e i loro familiari a carico l'opportunità di trovare assicurazione sostitutiva senza essere improvvisamente lasciati senza alcuna copertura. Alcune persone, come una donna incinta, possono avere difficoltà a stabilire copertura sanitaria immediatamente dopo la perdita dell'impiego, e COBRA previene che quelle persone con condizioni preesistenti e cure sanitarie siano lasciate non protette in un momento medicalmente critico.
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