Salute e malattia
La maggior parte dei bambini ottiene l'assicurazione sanitaria come persone a carico sulla polizza di un genitore. Tuttavia, molti giovani adulti non sono ancora in grado di permettersi la propria polizza e possono finire senza copertura. Per combattere questo problema, la maggior parte delle compagnie assicurative in Illinois permetterà ai figli adulti di rimanere sulla polizza assicurativa sanitaria dei genitori fino al raggiungimento di una certa età.
L'Affordable Care Act del 2010 richiede ai fornitori assicurativi in tutti gli stati di estendere il limite di età per la copertura dei figli a carico adulti. Secondo questa legge, le compagnie assicurative che offrono copertura per figli a carico devono continuare a offrire questa copertura fino a quando il figlio compie 26 anni. Datori di lavoro e famiglie condividono il costo di questa copertura estesa per figli a carico.
I giovani adulti saranno idonei per la copertura sulle polizze dei genitori fino a 26 anni indipendentemente dal loro stato civile, iscrizione a scuola, status finanziario e residenza. Fino al 2014, solo i giovani adulti che non sono idonei per copertura sponsorizzata dal datore di lavoro si qualificheranno. Dopo il 2014, tuttavia, i giovani adulti potranno rimanere sulle polizze dei genitori indipendentemente dal fatto che abbiano accesso ad altre assicurazioni.
In Illinois, i veterani militari possono rimanere sulle polizze assicurative dei genitori come persone a carico fino a 30 anni se soddisfano certe condizioni. Giovani veterani adulti over 26 devono essere non sposati e residenti nello Stato dell'Illinois, ma non devono essere iscritti a scuola. Veterani con congedo disonorevole non si qualificano per la copertura estesa come persone a carico.
L'Affordable Care Act non influenza i datori di lavoro senza copertura per persone a carico inclusa nelle polizze assicurative dei dipendenti. Anche se la legge richiede ai datori di lavoro che forniscono copertura per persone a carico di coprire figli adulti fino a 26 anni, il datore di lavoro non è tenuto a pagare il premio totale. Tuttavia, il costo del pagamento per la copertura di un figlio a carico sarà tipicamente più accessibile che acquistare una polizza separata.
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