Salute e malattia
Un HRA (Health Reimbursement Arrangement) è un programma IRS che permette ai datori di lavoro di fare contributi esentasse ad account usati per rimborsare le spese sanitarie dei dipendenti. Un HRA non è un conto corrente, ma i rimborsi possono essere distribuiti su una carta di credito o debito.
Il modo migliore per impostare un HRA è contattare il tuo datore di lavoro e vedere se ne offrono uno. Secondo la Pubblicazione IRS 969, un HRA può essere finanziato solo da un datore di lavoro e deve essere un beneficio offerto in aggiunta a uno stipendio. I datori di lavoro possono offrire un HRA in aggiunta ad altri piani sanitari.
Il beneficio primario di un HRA è il rimborso esentasse delle spese mediche. I contributi del datore di lavoro al tuo HRA non sono conteggiati come reddito lordo e rimangono esentasse quando usi l'account per pagare spese mediche qualificate. Gli importi inutilizzati dal tuo HRA possono essere portati avanti per rimborsi futuri. I rimborsi possono anche essere fatti a coniugi e familiari a carico dei dipendenti.
Puoi ricevere benefici simili tramite un HSA (Health Savings Account). Un HSA può essere impostato da chiunque tramite un fiduciario qualificato come una banca, un'unione di credito o una compagnia assicurativa. Il proprietario dell'account e il datore di lavoro del proprietario dell'account possono fare contributi deducibili dalle tasse all'account.
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